作者depravity (喵)
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标题Re: [劳资] 请问公司要求签2年合约？
时间Sat Jun 7 12:36:05 2008
※ 引述《sggmadux (forever_heat)》之铭言：
: 今年毕业後要到医院上班
: 是有听说通常医院都要签1～2年不等的合约
: 如果要提前离职就要赔违约金
: 可是我又没拿到签约金
: 怎麽会有违约金的问题呢？
签约金和违约金是两回事
违约金仅是当一方违约是给予对方预估损害填补以及违约人的违约惩罚之用
签约金是拿来增加当事人签约的意愿或是变相给予高於一般行情之薪水
两者并无对价关系不可混为一谈
: 请教过相关的从业人员
: 大家都觉得很正常
: 因为医院要培养一个人需要花时间跟金钱
: 可是哪有公司不用职训就可以用人的阿？
所以资方认为他花了时间金钱训练该获得相对的回报
不然就请受训者自行负担这笔金钱有错吗??
: 可是我就是觉得很奇怪阿？
: 为什麽只有资方认为劳方不适用时可以解聘
: 可是劳方却不能因为资方的福利不好而离职
因为资方的福利有哪些通常都是一开始就可得而知(别说你不会也不敢问)
可是资方却不知道你这人到底有没有问题
今天你事後发现别的地方福利比较好那是你自己没有事先比较好的问题
和该资方无关
: 我也是正常工作阿
: 也没有拿到任何额外的福利
: 为什麽要签合约？
有限期限约仅为资方想降低人事流动率
寻找符合需求的员工这是资方的合法权利
你不满意可以找没有该条款的(如果有的话)签
或是说服资方拿掉该条款(成功你就赢了)
: 也有人说这样我们也算是被保障阿
: 那我就说这样的意思就是我可以摆烂搂
: 结果当然是不行阿
你要说可以也行 就是付违约金而已
: 因为我也还没看到正式的合约
: 但是我想说等看到就太晚了
签约之前会看到不是吗 哪会太晚?? 不然就要求让你带回家仔细思考啊
: 所以想问一下说签合约有需要什麽情况吗？
拿到之後别急着签，先一条一条一个字一个字慢慢看完有疑问的立刻提出来问
别签了事後後悔或是不想认帐这是没有用的
: 如果合约内容对我们劳方比较不利的时候
: 是不是有什麽管道可以寻求帮助？
没违法的合约没有 觉得不利 不要签就好了
有违法的合约建议你不要签 事後的救助途径旷日费时
可以等到找到适合的工作再签或是不得不工作再签都可以
您随时都保有不签约的自由
: 还有我的问题很奇怪吗？
个人认为是
: 当我提出这个问题时大家都觉得我很奇怪
: 好像很偏激
: 学姐们都是这样过来的
: 有什麽好讲的
: 不然就不要签就好了
: 可是不签几乎没工作阿
: 因为每间医院几乎都有这个规定
: ？？疑惑
可见这是行规 您若无法接受 表示你入错行了
建议趁年轻换跑道或是自己当老板仅受法规拘束可让您获得最高的自由度
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.224.52.216
1F：推 Rechtsanwalt:给原po：劳动条件对劳工有利不利，经常是不同管理思 06/07 13:25
2F：推 Rechtsanwalt:维和个别劳工价值观，两者冲突、调合的过程.. 06/07 13:31
3F：→ depravity:就是大家都想签对自己有利的合约所以有主导权的就赢了XD 06/07 13:32
4F：→ Rechtsanwalt:也许你很难想像，在许多保有学徒制色彩的行业，学习 06/07 13:32
5F：→ Rechtsanwalt:过程甚至是不支薪的，因为劳力对价是宝贵的传承经验 06/07 13:33
6F：→ Rechtsanwalt:培训期间的劳力，可能根本完全无益雇主，而培训费用 06/07 13:35
7F：→ Rechtsanwalt:、薪资等人事成本已经不断产生，基於雇主利益的保障 06/07 13:37
8F：→ Rechtsanwalt:在法律上承认「最低服务年限契约条款」的效力，是有 06/07 13:39
9F：→ Rechtsanwalt:正当性的。而劳基法的最低劳动条件保障，反而会对整 06/07 13:42
10F：→ Rechtsanwalt:体行业的经济效率，发生负面的影响和冲击。 06/07 13:44
11F：推 sggmadux:谢谢各位的回答，我的情况是先面试了，也被通知录取，但 06/08 22:44
12F：→ sggmadux:正式上班时间，应该会再通知，到时才会签合约，所以我说 06/08 22:45
13F：→ sggmadux:没看过合约内容，或许对於我这种问题小孩来说，这个行业 06/08 22:47
14F：→ sggmadux:我可能没有办法接受，但是为了一口饭，我还是会持续在这 06/08 22:48
15F：→ sggmadux:个领域打拼，谢谢各位的帮忙，谢谢^^ 06/08 22:51