旷职三天以上可解雇，当天薪水不计，不能倒扣 劳健保跟是不是你家劳工没关系 只要你们适用劳基法，他又符合劳工的定义，就算适用了 你们的工作约定有点看不懂 大概就以月薪扣掉应出勤未出勤之日薪去抓吧 虽然看起来好像有叫才来做，没叫就有薪休假比一般工作优惠 但不知道会不会有跟法令规定相比更低的工时条件（因为不清楚） 只要工作时数、工作条件在法令之上 我觉得以月薪扣掉未出勤日之薪水应该是很保险的 至於原PO说有约定但对方未签 不过当初也许他也有同意吧？ 这样要凹他当初未同意会比较麻烦 至於损失部分，就要走法院民事求偿了 当然你也可以把钱先扣下来，但只要他去劳工局申诉你 不但薪水要给外，可能还会拿到一张罚锾 一般是开六千块，最高可以到六万 明天就明确跟他说解雇，不要给资遣费，可以的话就顺便开服务证明书给他 省得以後来要 员工资料记得保留五年，出勤纪录等记得保留一年以上 最好跟他有关的保留久一点 万一以後还有纠纷会比较有保障 -- 您有想清掉的杂物吗？ 太多用不着、丢掉又可惜的东西想找个好归宿？ , , 穿不下的衣服、用不到的文具、玩具、娃娃、赠品堆太多不知怎处理吗？ ▼ 趁着刚过年学期还未开始，若您大扫除整理有不需要的书籍、任何杂物， ╰ 爱 ╯＊＊＊ 欢迎来公益版Ptt-Charity给需要的单位，您用不着的东西可能就是他们的宝贝！︽ 让您不需要的东西，给最需要的人珍惜，既清空间又可做好事，一举数得喔！◢◣◣ ◤ 市民广场->3.PttAction->7.Ptt-Charity 公益版欢迎您一起举手之劳做公益 ◥◤︶ ◤ --

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