上述大大已有解说, 未满5人公司不强制规定投保劳保... 但就业保险则是必须要保, 可是这却跟死亡给付无关系... 因为就业保险是属於失业时可向公立就服站领取失业给付... 依照该案例看来, 公司负责人的法律责任不大... 我很好奇的是, 该员工有自行投保劳保, 亦有领取死亡给付... 若公司投保劳保, 领取死亡给付的金额也不会差很多... 我的感觉是该员工遗孀, 可能要争取在公司服务年资的退休金或退职金... 小小见解, 亦有错误, 欢迎指正... --

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