就这个案例来说, 如此言词是否构成侮辱,应可另行讨论. 首予审究者,即公司内部未对外开放的留言板, 是否足以达到"公然"的程度. 就此问题,可以参考实务上见解: 1.高等法院95年度上易字第1091号刑事判决: 「按刑法上之公然侮辱罪，系指侮辱他人，且该侮辱行为系公 然为之始可成立，所谓「公然」，系指不特定多数人得以共 见共闻之状态，不以实际上果已共见共闻为必要。」 2.大法官会议解释第145号解释: 「本院院字第二○三三号解释所谓多数人，系包括特定之多数 人在内，至其人数应视立法意旨及实际情形已否达於公然之 程度而定。应予补充释明。」 所以公司内部未对外开放之留言版,固然只有特定人才能进入, 亦即得以共见共闻者均为特定多数人,(非属"不特定人"所得共见共闻) 但是依据大法官会议解释第145号解释意旨, 如果公司人数众多,已经可以认为达到公然的程度, 仍然有构成公然侮辱之虞. 因此,该同事所言如果有其他情事足以认定可特定为某人, 恐有构成公然侮辱罪嫌疑虑. 以上管见敬供参酌,如有遗误错漏还请其他先进不吝指正. ※ 引述《yoyo3807 (Smile)》之铭言： : 是这样的，我们公司有个讨论区，这是内部的留言板 : 是内网，并无对外开放，但目前有两个同仁在板上 : 有点言语冲突，其中一个，有点出言不当了， : ex： : 有个同仁匿称为腊肠犬，另一个同事就意有所指 : 说：狗改不了吃屎！之类的话 : 这样是否构成了人身攻击呢? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.162.154 ※ 编辑: jenlaw 来自: 60.248.162.154 (07/15 12:15)