本於契约自由原则，劳务契约双方应如何约定，国家本无须以公权力 加以介入。劳动基准法的存在，乃是规定劳务契约之最低标准，虽依 契约自由原则，仍然不得抵触劳动基准法。 兹列出公司行为所涉及劳基法部份： 1.新进人员同意书部份： 　劳基法16条规定预告离职期限，惟双方若就提前离职可能产生雇主损 　失作违约金预定，并非法不允许。因此若提前离职需付违约金部份应 　解为有效，但违约金若过高，显失公平可由法院酌减。 2.薪资部份： 　比较能主张的是此薪资部份，因劳退提拨6%乃雇主应负担，不得由劳 　工负担，因此如雇主发给薪资中已扣除劳退提拨，显由劳工负担，可 　以依劳基法14条1项6款，左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 　　六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 　而此契约终止权应於知悉日起三十日内主张。 3.责任制： 　　　第84-1条 经中央主管机关核定公告下列工作者，得由劳雇双方另行约 　定，工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备 　不受第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规 　定之限制。 　　一、监督、管理人员或责任制专业人员。 　　二、监视性或间歇性之工作。 　　三、其他性质特殊之工作。 　至於30条　(每日暨每周之工作时数) 　　　32条　(雇主延长工作时间之限制及程序) 　　　36条 (例假) 　 37条　(休假) 　 49条 (女工深夜工作之禁止及其例外) 　 由此可看出责任制影响不可谓不重大，因此必须经主管机关核备，未经 　 核备者，当然即非属责任制，雇主仍然不得抵触上述各条之规定。 　　 以上可能会让人误以为没有休假或例假，或者没有加班费了，事实上不 　 受限制，若以36条例假规定来看，每七日应有一日例假，并不是劳工就 　 没有例假了，如依(86) 台劳动二 字第 052295 号之函释，劳资双方仍 　 应约定例假，雇主若欲使劳工例假工作者，需发给一日工资。 　 另外有关违反八十四条之一之相关函释： 　 发文单位： 行政院劳工委员会 　 发文字号： (89) 台劳动二 字第 0022298 号 　 要旨： 有关雇主违反劳动基准法第八十四条之一之处罚疑义 　全文内容：查劳动基准法第八十四条之一系分别就同法第三十条、第三十二条、第三 　 十六条、第三十七条及第四十九条所为之特别规定。劳工纵属经中央主管 　 机关核定公告之工作者，雇主如未依该法第八十四条之一规定将其书面约 　 定报请主管机关核备，自不得依该法第八十四条之一规定，排除第三十条 　 、第三十二条、第三十六条、第三十七条及第四十九条规定之限制。故雇 　 主违反劳动基准法第八十四条之一规定时，应视雇主所违反之法条 (第三 　 十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条及第四十九条) ，依各该法 　 条之罚则予以处罚。 　 总结： 　　　劳基法并不难理解，劳基法是我接触比刑法民法还要早的法规，但是 也是让我最不满的法规，因为它根本保护不了劳工，主管机关任由台湾劳方 的劳动条件越来越恶劣，却又无能为力管理，也不敢得罪大公司(其实小公 司也不敢得罪)。 　　　　　　　基於保护原PO立场，我也不能断然叫你就不要去工作，放任自己损失 权益，但是你日後可能面临的问题，预先让你知道，作决定仍然在你身上。 --

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