※ 引述《Achess (暂时不下象棋了)》之铭言： : 事实经过： : 明天虽然停止上班、上课 : 目前在百货公司做暑期打工， : 而百货公司似乎有可能营业（目前还不确定） : 在服务约定书有写到 : 请假：须事前经用人单位核准，始可不到勤，违反规定人员将不予续用 : 赔偿：如於该承诺配合之活动档期中途离职者，需罚5000元惩罚性违约金。 : 问题： : 请问照合同来看的话， : 若明天百货公司有营业的话， : 明天不管风雨多大， : 我还是必须得去吗？ : 实在是不想冒着身命危险 : 但它的罚金还蛮高的..... : 若风雨没有超大的话，我是一定会去啦， : 毕竟这样也会造成别人的不便， : 只是我也不希望将我的命赌上就是了 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 要先有一个观念 台风停止上班上课，并不是放假 我曾在奇摩知识回答类似问题 行政院劳工委员会 八十年七月十二日台八十劳动二字第一七五六四号函 行政解释 事业单位劳工於天然灾害发生时(後)之出勤管理及工资给付事宜，依左列原则处理： １．天然灾害发生时(後)，事业单位之劳工在何种状况下得停止工作，宜由劳雇双方 事先订於劳动契约、团体协约或工作规则之中，以求明确；明订时可参照行政院 颁「天然灾害发生时停止办公及上课作业要点」之规定。如事前并无约定，可参 照前开要点及企业惯例，由劳雇双方协商办理。 ２．天然灾害发生时(後)，劳工如确因灾害而未出勤，雇主不得视为旷工，或强迫以 事假处理，惟亦可不发工资；劳工如到工时，是否加给工资，可由雇主斟酌情形 办理。 依据解释令，雇主最多扣发一日工资，来上班者顶多工资照发，是不用给加班费的。 下列是台北县劳工局的Ｑ＆Ａ的问题 ‧台风天是否上班、上课问题 　答： 　一、台风天机关学校是否上班、上课，由各县市长决定并通 报。 　二、民间事业单位台风天是否上班，宜由劳雇双方事先协商後 订於劳动契约、团体协约或工作规则之中，以求明确；明 　　　订时可参照机关学校之规定。如事先并无约定可参照机关 　　　学校之规定及企业惯例，由劳雇双方协商办理。 　三、天然灾害发生时（後），劳工如确因灾害而未出勤，雇主 　　　不得视为旷工，或强迫以事假处理，惟亦可不发工资；劳 　　　工如到工时，是否加给工资，可由雇主斟酌情形办理。 　四、另有关台风天不上班，因不可归责於劳雇任何一方，劳工 　　　不必补服劳务，雇主亦不必发给工资。但劳雇双方如有约 　　　定者从其约定。 １．你也许认为既然不发工资，与请假何异？ 　　问题在於请假在一年内有天数限制，强迫员工请假是不妥的 　　而台风停班，不能归於员工，亦无法归究雇主，因此要求雇 　　主付台风停班的薪水，是不合法的。 ２．劳委会有另一则解释令，因为有的不肖雇主会用订单减少而 　　要求员工无薪给假，就是放你假不给钱，劳委会要杜绝这种 　　情形而做出解释令，大意是，如果「企业停工原因是归究於 　　雇主，而造成的停工，雇主不得拒付薪资。」而台风停工原 　　因不能归究雇主，所以雇主当日不发薪是符合法令。 --

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