※ 引述《paulaya (家具中盘小公主)》之铭言： : 事实经过： : 本公司为家具中盘商,雇有六.七名司机,台北区司机简称A,於七月底车子被拖吊,A前往 : 拖吊场取车,但因A无驾照故无法取车,事後本公司决定八月份开始,每个月十日要检查驾 : 照(当然面试时都有先检查过),若无驾照者将自动离职,A因为96年年底因酒驾而被吊销驾 : 照,八月十日当天司机就自动离职... : 问题： : 1.事後A来电要求离职证明及遣散费,我们只给了离职证明,请问我们要给资遣费吗? : 2.另外A还有提及预告期间工资,这个我们也要付吗?? : 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 : ========== : http://www.wretch.cc/blog/turtleturtle : ========== 劳基法第十二条（雇主无须预告即得终止劳动契约之要件） 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之 行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有之物品，或故意泄漏雇主技术上 、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起， 三十日内为之。 看来比较符合第4点，不需预告，无资遣费。 --

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