※ 引述《beastyaya (涵吉)》之铭言： : 事实经过： : 我爸爸在一家私人企业服务年满25年，欲申请公司退休金， : 但是公司却想以支付遣散费来处理。 : 我爸有跟公司反应这样做不合理，必要时会采取法律途径， : 但是公司上层竟回了句"好呀，要这样做也挺好玩的"....... : 我爸现在不知道该如何处理这件事，希望有人可以提供意见与协助。 : 问题： : 我爸现在还在上班期间，已提出申请(9/30离职)， : 不知道公司在这段期间内是否会做出危害我爸退休金利益的举动， : 有考虑要向法院提出存证信函，但我爸怕这样做等於是跟公司撕破脸。 : 请问，我爸要怎麽处理这件事? 首先你要先确认你爸是提出离职，还是退休？ 如果是离职，因为是自愿性离职，所以可能一毛钱都拿不到喔 如果是申请退休，你还必须先确认几件事， 第一：你父亲当初是申请劳退新制还是旧制，新制的话每月有提拨6％以上劳退金 会提拨进劳保局个人专户，60岁以後才可以请领 如果选旧制，要在去确认你父亲呆的公司这25年来有没有换过公司名称，换过的话 认定上就不是同一家公司了喔，就算他公司负责人跟地址都一样 如果都没有换过公司名称，那你父亲就要提出「退休申请」 如果公司有打算不给予退休金，先请你父亲跟在地劳工局作报备，真的谈不拢的话 切忌不要签署任何文件，直接向劳工局申请劳资争议调节。 资遣费的话是一年一个月，跟退休金是有点落差，所以要小心处理喔！ : 除了申请存证信函外是否有其他方法可以避免我爸在公司的资料遭到不法变动? : (我爸怕公司在这个月内会捏造不实指控从退休金中扣钱， : 扣到等於遣散费的金额来搪塞过去) : 附注:我爸的公司是合法公司，财务健全 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 要你爸先准备好在公司的投保记录，例如劳工保险卡、或是薪资条、转帐证明 真的没有就去劳保局申请劳保异动单 看看公司这25年来为你父亲所投保的纪录。 在重复一次，请你父亲暂时都不要签署任何文件，跟公司谈退休的事宜 真的谈不拢就请劳工局处理，如果是正常稳定的公司，应该不会做这麽绝 --

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