※ 引述《iwanttobe (WHO)》之铭言： : 我想问一下， : 我在104应徵上了a公司的工作。 : 我现在待在a公司， : 公司人很少，重新整开始。 : 就只有会计小姐是属於原本a公司的员工， : 其他都是新进来的。 : 後来查到，经理他之前有很多不良的记录， : 经理他之前是自已另外开一家公司b : 但都没有支付员工薪水，还有被告。 : 有人说是恶心倒闭，也有人说是因为经营不善 经理不是故意的 : 只是对方好心，撤销掉。 : 目前待在的a公司，是那个经理找来的股东。 : 也就是说，老板并不像以前一样经理就是老板。 A 与 B 公司关系其实可以不用管,你应该去看你实际是受雇与哪家公司, 就应向那家公司要求给付薪水,至於经理过去所开的公司跟你受雇於哪家公司无关, 你应该去检视 1.给付薪水的单位 2.劳健保投保之公司 3.实际提供劳务给哪家公司 (实际上指挥监督你的公司) 去断定自己所受雇的公司. : 对了，我还想问。 : 如果一家公司没有申请公司登记， : 就是在这边没有查到 : http://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do : 那我可以检举他吗? 去那边检举? : 还是有规定公司到了几人以上，才需要申请登记。 : 因为之前的公司，派给我工作， : 我帮他做三个案子，二个完成上线了。 : 他竟然三个月，拖到前几天，才只给我三千五。 : 连工读的基本工资都没有， : 但当初算我笨，没有问会给我多少， : 就外包回家， : 这样子，我可以去那边检举吗? : 如果告的话，告的赢吗? 如果你认为应该受雇於A公司的话,就向A公司要求给付薪水. (受雇事实:1.是透过104求职系统任职於a公司,104网页非为b公司徵才 2.过去薪资为a公司发放 3.实际也为a公司提供劳务.等等) 先说明如果一家公司在正常营运状态,都一定有设立公司登记, 要不然根本没办法运作(如:税务资料),所以公司有在运作的话, 其营业一定有设立公司或是挂於其他公司来运作. 还有外包是不是属於劳雇关系仍有疑义,因为外包并非属典型受雇关系, 此种关系是介於劳雇跟承揽性质的中间,不见得适用劳动基准法之规范, 但是你工作後公司的确仍未给付薪水的话,向主管机关(劳工局)提起申请招开协调会, 透过协调会来去争取你自己的薪资比较好(承办人员会尽量帮你争取你的权利). 不过如果你是属於在家工作者,而你文中所提的经理 跟 A公司彼此间互推雇主责任下, 老实说你会不好主张你自己的权利,尽量先找A公司出面来解决吧, 如果A公司怠於处理你的薪资事宜的话,你可以说那要申请劳动检查, 先这样试试看要求A公司尽速给付薪水看看. 以上为个人意见有错请指正,谢谢~~ --

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