※ 引述《daidaidai (戴)》之铭言： : 事实经过： : 我妈妈今年七月在一家公司工作满25年 : 原本计画於本月月底退休 : 也和主管打过照面并口头同意了 : 但回来对照公司劳保日期 : 竟然发现妈妈刚进公司的前一年 : 公司并没有替她保劳保 : 因此现在就变成如果要依照法规 : 她得要明年七月才能退休 : 但是他的员工证上的确是满25年 : 我妈妈的公司目前一个星期工作四天（强迫休假） : 有传言公司明年想要一个星期工作三天（变相减薪的意思） : 因此如果劳保依照退休前三年的平均薪资来算 : 到了明年，她的平均薪资一定会比目前更少 : 因为这一两年来的世界经济不景气 : 连续好几个月都害怕被无预警裁员 : 偏偏妈妈的身体状况又不好 : 请问能够怎麽样让妈妈在今年退休 : 又能领得到劳保呢？ : ps. : 妈妈是低阶技术员 : 薪资一个月25k-27k : 如果一个星期工作三天 : 他的薪资大概会是20k : 平均下来势必受到影响 : 唉 : ---------- : 问题： : 1. 可以请公司把没有保的日期给保回去，再退休吗？ 这个部分就是要公司自己承认错误, 在员工进用当日就需保劳保而未保... 至於可否再向劳保局进行变更, 这个有待确认, 请打02-25942277转客服人 员找一位单大姐询问, 此专线为北市府劳工局就业服务中心电话... : 2. 如果公司主管不让妈妈加保， : 能透过什麽方式先退休，然後再领劳保吗？ : --------- : 以上，感谢大家的解答 : 如果需要补充的，也请大家回覆 在这先要厘清一些劳工基本权利... 在该案件中, 作者妈妈可以领到两笔退休金额... 一笔是公司的退休金, 因为在该公司已待满25年(退休年龄需看公司规定)... 一笔是政府的劳退金, 就是所保的劳保，权益所叙如下： 第五十八条 被保险人合於左列规定之一者，得请领老年给付： 一、参加保险之年资合计满一年，年满六十岁或女性被保险人年满五十五岁退职者。 二、参加保险之年资合计满十五年，年满五十五岁退职者。 三、在同一投保单位参加保险之年资合计满二十五年退职者。 四、参加保险之年资合计满二十五年，年满五十岁退职者。 五、担任经中央主管机关核定具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满五年，年 　　满五十五岁退职者。 只要有上述之一者即可申请劳退...... 年资的长短关系到退休金比例, 并不是绝对关联到是否可以退劳保的因素... 另外明年1月1日, 劳保年金上路, 可先衡量年资, 投保薪资, 是否用新制较划算... 此外若劳保年金一次领, 在尚未满65岁之前, 尚可保国民年金, 待65岁再请领国民年 金, 希望上述小小见解可以协助到您... --

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