※ 引述《zenk0113 (白色谎言)》之铭言： : 事实经过： : 小弟目前某云林某科大当临时人员 : 本来都是20号发薪水 : 这个月不知道怎麽打墙了 : 承办业务单位没做好(听说是换人做没交接好) : 拖到现在都还没给我们(至少10天了) : 单位跟出纳单位又互踢球 我觉得很没有解决事情的诚意 : 问题： : 根据劳基法我有办法提出怎麽样的警告 或求偿吗？ : 我不希望 下个月又这样被拖薪水= = : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 请直接向劳工局检举,请主管机关要求资方限期给付 请参阅劳基法第二十七条和第七十九条 同时向劳工局申请劳资争议调解 附带一提,虽然您提到是临时人员,但是也要投劳健保和新制6%退休金 请您确认一下,必要时先去劳保局刷一下自己的劳保明细和劳退帐户, 看雇主有没有依法投保或以多报少。实在还领不到薪水的话,可以依劳 基法第十四条第一项第五款终止劳动契约,并依同法第十七条请求资遣费。 如果年资很浅,资遣费当然很少,但是因劳基法十四条离职者,如果劳保 年资够,(实际上是就业保险年资),可以请领失业给付。如果雇主未依法投保 或以多报少造成无法领取失业给付或金额短少,可再向雇主求偿。 还有问题可以找 www.siplra.net --

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