※ 引述《ader1226 (FC)》之铭言： : 事实经过： : 我目前从事某便利商店大夜班　从五月25号开始这份工作 : 面试时我跟店长口头谈说我可以做一年以上 : 但大约做到七月　觉得自己不适任这份工作 : 已於七月中口头提出离职 : 但店长说要给他时间找人 : 我答应他做到八月底 : 问题： : 1.若照我的情形　他九月仍安排我九月有班表　我是否算无故矿职？ : 2.我现在都只有口头离职　是否也正是点写一份离职书　比较能受到法律保护呢？ : 　但要是我写了离职书　他不签的话　该当如何？ : 先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 抱歉中间刚了一些原文 劳基法中有关於预告期的规定，工作三个月以上满一年，要终止劳动契约必须 提前十天预告；一年以上未满三年，提前二十天；三年以上，提前三十天。这 个规定同时适用於雇主和劳工。 （雇主义务方面，另有预告期间谋职假或预告工资等规定） 除非发生劳基法十一条或十四条的情况，才可以不经预告就终止（开除或离职） 看起来您已经提前预告；当然有个白纸黑字当作证据更好，但是要当证据的话， 就必须用存证信函或类似的方式，可能会形同提前翻脸。不过，劳基法预告期针 对劳工如果违法，并没有罚则；雇主如果求偿，他必须自己去告去提证据。 劳工只有预告义务，离职单他签不签，和工人能不能离职无关。 （相关规定请参阅劳基法第十六条以及第十五条） --

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