※ 引述《thinkmema (等待那给我三颗痣的人)》之铭言： : ※ 引述《hsbd (如果没有如果)》之铭言： : 想请问一下喔 : 个人算是派遣业的 : 目前在公司换了三次案场 : 总共约快两年 : 最後的案场约五个月 : 每换一次案场 : 就要重签一次约 : 那请问关於宣告离职 : 是以总共年资计算 : 还是以最新合约计算呢 劳基法为了保护工人，视不定期契约为原则，定期契约为例外，并对 什麽情况可以签定期契约做了限制，而且规范什麽情况下定期契约要 视为不定期契约（第九条）。除了派遣业的合法性有争议外，（即使 派遣合法），派遣业跟工人签定期契约，也是有争议的。 （劳委会要推动派遣，喜欢请一些学者谈德国的派遣多好督多好，但 德国的派遣是不定期契约，没地方派你上工，薪水也照给，年资产假 特休等等照算。） 即使派遣业的定期契约合法，劳基法也规定，两约前後超过九十日， 中断不超过三十日，视为不定期契约。另有古早时代的解释令，说中 断不超过半年者，年资接着算，不必重新来。 所以我们认为，您的年资应该是两年。但官方和法院不见得持同样看 法。有必要和官方辩论或相吵时，建议可以找工运团体协助一起去。 另外，所谓「宣告离职」，不知何谓也。如果自请离职，即使年资三 十年，一毛钱资遣费都没有。一定要有明确证据说是非自愿离职，就 是公司叫我走人；如果公司要求签「自愿离职书」、「离职申请单」 甚至最高科技的「合议离职书」，法律上会视同自己辞职，除非真的 自己要走，否则千万不要签。 （自己辞职只有一种情况有权请求资遣费，就是劳基法第十四条的情 况，老板违法或违约啦，老板不给薪啦，老板对员工恶意辱骂啦，老 板或其他同事或恶性传染病等等）。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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