卡债相关问题-扣薪 在决定进入协商或更生程序前，可能因为已无法按月清偿 无担保之债务而有扣薪之相关情形，本篇主要探讨扣薪等相关问题。 一、扣薪开始之原因 债务人未按期清偿债务，债权人於求偿无效後，以扣薪之方式抵偿债务人之债务。 薪资债权，为强制执行法第一一五条所定债务人对第三人之金钱债权。 二、扣薪之比例 依强制执行法第一二二条之规定：「债务人对於第三人之债权， 系维持债务人及其共同生活之亲属生活所必须者，不得为强制执行」， 故并非债务人全部的薪水均可以执行。 强制执行薪资最高不得超过三分之一，全体债权人於三分之一之薪资 内为分配，三分之二是债务人可以留下的薪资，其系为顾及债务人的生活所须。 Ex.债务人甲薪资每月3万元，积欠债务人A银行20万元、B银行30万元、C银行50万元，惟仅A、B声请薪资收取执行命令，故计算方式如下： 1.薪资1/3：1万元 2.A银行：B银行＝20：30 3.A银行每月4000元；B银行每月6000元 三、扣薪流程 债权人向法院声请支付命令，若在债务人收到20日内未提起异议， 则该支付命令即告确定，债权人会收到法院寄发之确定证明书； 债权人再凭此一确定证明书向法院提出强制执行之声请， 请债务人任职公司配合执行扣薪程序，倘若公司未於收到 该命令10日内提出异议，法院就会再寄送一份移转命令或 收取命令给债权人，债权人即依此命令向债务人任职之公司收取扣薪金额。 移转命令：执行法院以命令将扣押之金钱债权，依券面额移转债权人代替金钱支 付，以清偿执行债权及执行费用。 收取命令：执行法院以命令授与执行债权人收取权，以收取被扣押之债权。 四、救济方法 现行法虽未就薪水债权不得扣押之部分明确规定， 但实务上认为，薪水并非全部维持生活所必须， 如除去最低必须费用尚有余额，仍非不得强制执行（五七台抗一六二判例）。 而就扣薪三分之一的比例，并非不得变更，仍应就具体个案， 斟酌债务人之薪水数额及扶养家属之人数，决定扣押之比例。 对於扣押之比例如有不服，债权人或债务人均得声明异议请求救济。 故债务人可就依其具体个案，对其扣薪三分之一部份， 如有不足供其生活所必须，可声明异议请求救济。 现在有很多法院都有制式表格可以下载填写，很方便， 这时就可以填写保全处分声请状（板院版） http://www.judicial.gov.tw/assist/assist03/3-006-n11.doc 五、其他问题 （一）薪水数额计算 法无明文规定，但基於薪资扣押之限制目的为维持债务人及 其家属之基本生活，应扣除依法应扣除之金额为计算（如：劳、健保费用）。 （二）薪资存款帐户为债权银行或债权人声请对此拨入帐户之存款为执行 形式上，薪资入帐後成为存款，似不受薪资扣押数额之限制， 目前法亦无明文规定薪资入帐後是否受有相关限制； 实务上曾遇过薪资入帐银行为债权银行，债权银行直接主张全数抵销。 另外，建议每一笔扣押金额应做纪录，保留汇款或转帐纪录， 以便日後争执时留存之证据。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.51.41