事实经过： 文长 但想请板友有相关法律背景的帮我分析以下事件 小弟在某间公司任职 於2024 绩效,因部门被更上头要求要有一个绩效为C 绩效分(A+ A B C) 当时上长有找我本人面谈 希望我能填这个C的绩效 但当时有保证承诺我 我後续的福利奖金和加薪不会受到影响 (且上长也跟我说这点他有跟HR确认过了) (当天上长也有同时用公司信件寄给我他所承诺我的事) 事件一: 因我2024 年公司有分激励奖金(虽然不多) 但分三次提领 2024 年 年末领一次, 2025 年 年前领第2次的时候 发现奖金有被扣除一些 (询问上长 上长帮忙询问後 说明HR有权力绩效C的人斟酌给钱) 上长表示後续他会在其他绩效奖金 把我被扣的金额补足 当下我只好摸摸鼻子认了(毕竟寄人篱下 还是需要一份工作) 事件二: 直到近期,因绩效C的需要作辅导 我原本写的很简略, 毕竟当时我只是配合组织需求 并非真的表现不佳 能力不足 (这点当时的信件内容也有写到) 最终评比也只会签到当初跟我谈的长官那边 但在上个礼拜 上长又突然找我面谈 说HR跟他说 HR更上面的长官说绩效被打C的 要将之前认股的股票收回 公司尚未上市但预计上市(所以当时有认股) 公司当时的认股协议书上是有写到C绩效是有权力收回的 (但我2024因以为有上长的承诺 所以以为不受影响) 因这事件 上长提出一个需求 希望我重新写上面的面谈单 并在面谈单中编造一个原因是2024受家中不可抗拒导致表现不佳 进而被打C , 但家中因素後续排除 表现已回轨道的理由 (家中因素是编的 当然我本身表现一直不错) 他要用这样的面谈内容去跟HR谈我是情有可原 希望公司不能把我认股收回 以上是事件的目前状况 问题： 1.因家中因素是编的,後续HR若有要求提出相关证明 我提不出来会不会有 捏造事实意图骗取公司资产(股票)的违法行为 2.长官跟我说要我放心HR不会要求提出证明 (但上面奖金被扣 已让我有所质疑) 但因是上长要求建议 若是我还是配合填写那样的内容 但同时有信件证明我只是被动被要求填写捏造的内容 若後续公司提告 我这样有所谓明知有可能违法 却还是配合的共犯疑虑吗 3.如果我在另外信件填写 本人同仁配合长官需求填写, 後续公司若认为有违法之行为 (如为了领取股票而捏造事实) 本人不应该有法律责任,这样的字眼 可以免除後续被告的责任吗 4.我这样的事件 我应该坚决拒绝上长的要求吗 请问我应该如何自保 又不会导致我的一些福利权利受损 以上被要求捏造写面谈单的相关对话内容我自己都有截图保存 再麻烦板上网友 可以帮我解惑 这几天为了这件事烦恼很久 不知要不要直接找劳工局帮忙 很怕处理不好 後续被上面长官报复 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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