因为要叙述我们公司的勤务体制 所以文章有点长，请多包涵 ----------------------------------------------------------- 我们公司分为见红休的作五休二 及实施变形工时的作四休二 (国定假日调移至排定的休假日) 上班时间为上午08:00~12:00 午休50分钟，下午12:50~16:50(下班时间) 因为固定作四休二的话 照整年换算下来会有大约122天休假 但因为122天会多於作五休二人员 所以作四休二人员的下班时间调整到17:00 这样作四休二每天的标准工时多10分钟 整年换算下来就是工时约多5天 (243*10/60/8=5.0625) 所以实际上作四休二人员只休假117天 又因117天比作五休二劳工多1天 所以公司就多送作五休二人员一天调整休假 这样两种勤务体制的休假天数就会一致 每年都是这样调整，已经施行多年 但今年下半年行政院行事历已修正多三天假 我们人事公告的内容作五休二人员多3天 (117+3=120) 但是作四休二人员却还是照排班表上班 (多的3天假一样公告调移到剩余的排休日) 这样作四休二人员实际上还是只休117天 请问我们公司这样想用调移的方式蒙混过去 这样有没有违法？ 还是说有我没考虑到的盲点，其实公司没违法？ 谢谢大家耐心看完！！ --

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