※ 引述《taip (台湾人立场)》之铭言： : 推就尽量推.中央单位的工作大都偏向规划与政策层面,相对的也就是要比较伤脑筋的了, : 然而上级只会出一张嘴,说要弄这个弄那个,实际上在签办的还是承办人在伤脑筋,好不容 : 易绞尽脑汁规划出一些东西,又被改得面目全非,其实会拿笔修改的长官还算好的了,很多 : 长官都是什麽也不改,只是用口头说说这不好那要另外想办法,全文退回.办法如何想?如 : 果想要长官替你想?那可就大错特错.他们会说你是承办人,你应该要最了解,你要做好协 : 调,做好规划,自己去想最好的方法....想了好几天东西还出不来,他们又一直在催东西 : 到底出来没,事情多又杂,有时许多性质不同的案子同时要办,在办的同时又常有其他琐 : 事或电话干扰,这样弄出来的品质能好吗?在这样的情况下,能指望每天"准时下班",年度 : 休假能全部用完吗?当然每天是准时下班的,也就是"准时"在八九点下班,这倒是挺准时 在中央单位待过, 每天都为各式各样的企画在伤脑筋. 在办公室熬过通宵. 平日加班到9点,10点不说. 还牺牲过无数周休. 可叹的是,业务办得好或不好都令人心寒. 办得不好. 固然自己会有挫折感, 还要面对长官的压力以及同事的幸灾乐祸. 办得太好. 工作单位里马上冒出一堆讲话带刺的人. 甚至往後办其他业务时会有人暗中掣 肘.事事不配合.冷眼看着你跳脚. 再者, 政府机关里缺乏深谋远虑的主管,每个人都只想在自己任内创出新业务.增加自己的 丰功伟绩,很少主管愿意部属把时间花在表面上看不出成绩,实际上对影响深远的工作. 而政随人息,有时费了很大心血创出来的业务.换了个首长. 就又不死不活地挂着. 虚耗着 预算, 觉悟到大环境如此, 非一人之力所能改变,自己找缺请调到学校. 做最下游的工作.平素 难得有机会在长官面前露脸.. 虽然过去的资历让现在的长官很有心提拔. 不过我已经不想再在工作上"浪费"太多的精力了. 差勤管理既然采的是时间管理. 我又何必自己把它变成责任制. 现在有年轻朋友来请教国考的问题时. 我总会劝他们再好好想一想... 公务员真是消磨志气的工作. --

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