※ 引述《dkk (shu)》之铭言： : 如题 今天去报到 : 里面的小姐说薪水是一号领 每月15日算薪水 : 那我今天去报到 过了15号 11月1日就领不到薪水 : 那是否要等到12月一起领??? : 虽然不怕政府不给钱 但是听到时心情还是很差 : 还有一点 为何她说11月1日的薪水是领12月份 : 真的有那麽早领?? 为何不是11月1号领11月的钱 : 如果真如她所说我12月1号一次就领10几万 >.< : 好想赶快领到薪水!!!!!!!! 借标题跳出来碎碎念 我在台北市当出纳 以我的经验来说 通常18日左右开始做薪水 26日送凭单至支付处 隔月1日薪水入到同仁户头 18日~隔月1日看起来很长 但是这期间要做的事有: 算好同仁的薪水 跟会计核对应发数是否无误 再跟人事核对 公保 健保 劳保 团保 退抚基金 以及麻烦一点的 如果还有收到法院执行命令要扣押某某某的三分之一薪资 喔喔还有公教住宅贷款 优利存款 核对好以上资料後才能出帐 请会计开立付款凭单 付款凭单送长官核章 核章完後送到台北市政府财政局支付科(26日前 规定的) 再来要做的事是将薪资清册、给银行的转帐清册全都列印出来 写个便笺 将所有东西交给长官核章 核章完後跑银行(发薪日前3天 银行说的) 还要赶在发薪日前收集废纸(我很环保) 去印300多人的薪水单 然後裁切 发到各同仁手中 其实以上的东西都不麻烦! 如果天时地利人和的话 时间可以缩短在3日内做完 (ps.天时地利人和 = 没什麽人事异动 + 和会计人事核对顺利 + 长官核章很快) 但是只要有一个环节不对 我就要加班加班加班 (╯#-____-)╯═╩════╩═ 先说原po之例 10月24日报到 通常出纳早就都做好隔(11)月薪水了 所以原po的第一份薪水会在12月1日拿到 (12月连同10/24-11/30的薪水一起) 要提早拿到也不是不行 就是再跑一次上述的薪水流程就可以了 但说实在我不相信有出纳(和人事)愿意这样做 如果同时期有一大批人进来就算了 若只为了一两个人要再重覆上述的流程 真的会有点呕 最麻烦的是劳保健保公保退抚基金 因为跟人事核对时已经定案了 也就是说 该缴给公保处及退抚基金的单子都已经列印出来送去核章了 若要再加另一批人进去 整个金额就都不对了 实言之 第二次跑薪水流程并不是独立的 (如果是独立的就算了 顶多多做一遍而已) 而是会影响第一次薪水流程跑出来的帐 这样说法清楚吗?? 呼.. 所以遇到人事异动最麻烦了 当薪水快做好时刚好有人来报到 到底要不要发他薪水呢? 不发给他 -> 他很晚很晚才领到钱 -> 被骂 发他薪水 -> 等他备齐资料(有的还要等他开户=.=) -> 做得很赶很赶 -> 心情不好 我这个月就是这样 23日走了13个人 来了3个人 24日来了6个人 为了让这些新来的都能领到薪水 我吩咐新人马上去开户 24日当天晚上才开始做薪水 真的很赶很赶 今天中午连吃饭的时间都没有 虽然最後有赶在期限内做完 可是心情真的很差 因为真的累翻了! 说了这麽多 虽然很多看起来是在抱怨 但也是想跟大家做一些心情分享 关於自己的权益 该争取的是该争取 但是很多东西 你确定一定会拿到 就不用急於一时 像到新机关报到 慢一个月领薪水 当然会有一点点不开心 但是换个角度想 小小的退让 让会计、人事、出纳 都可以轻松许多 这样想是不是比较能释怀呢? 而且12月初可以一次领一大笔钱不是很过瘾吗? :p 对啦还要小小抱怨一下 以下是加班费核发过程: 各人自行统计加班时数 -> 各单位自行汇整 -> 送至人事室统计 -> 会计核对 -> 出纳做转帐清册 -> 送银行 -> 3日後入帐 每次遇到来催加班费的我都忍不住恼怒 搞不清楚状况的人真的很多 一写完统计表 就以为隔几天就会领到钱 而且领不到钱都来找出纳 拜托先搞清楚是哪个环节在拖好吗? 也许是人事还未给资料 也或许给了银行 银行须作业时间呀 更何况大家也都知道公文流程废时 光是给上头核章都不知浪费多少时间了 所以 麻烦大家互相体谅一下好呗 谢谢大家 今天忙昏头靠碎碎念发泄情绪的尽职小小出纳 --

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