中市卫生局有够操！员工控「比医院更血汗」　卢秀燕回应了 https://www.ettoday.net/news/20241129/2864519.htm#ixzz8t3HumeyH ETtoday新闻云 > 生活2024年11月29日 17:36 记者白珈阳／台中报导 劳动部霸凌事件引起全国重视，多名台中市议员今天（29日）在总质询时，披露卫生局等 多个局处因人手不足，导致基层工作量重、超时加班；市议员陈雅惠拿出卫生局到晚间7 、8点仍灯火通明的照片，基层人员甚至以「水深火热」形容工作状况。卫生局长曾梓展 坦言缺额严重，「有些护理专才人员觉得医院血汗，没想到来卫生局後才发现这里更血汗 ！」 市议员陈雅惠、陈俞融、谢家宜、陈淑华、萧隆泽等人，今针对公部门工作环境提出质询 ，曾梓展面对陈雅惠质询时坦承，各项环卫政策及业务与日俱增，目前以长照科缺额情形 较严重，大约还需补足3、40人。 陈雅惠还提供一段影像，画面中是昨日晚间7到8点，卫生局大楼外仍可看到心理健康科、 长照科等单位灯火通明，还陆续有员工下班离开大楼；陈雅惠指出，这些员工牺牲家庭、 牺牲健康超时工作，让人看了於心不忍。 陈雅惠并表示，Dcard社群平台有多篇「关於台中市卫生局的那些事」的系列劝世文，里 面都是描述在卫生局工作繁重、环境恶劣等，且她手上就有多份陈情书，员工痛情「员工 流动大」、「独创面报制度、行政作业化简为繁」、「商调之路一挡再挡」、「业务跟五 都比、力求第一」、「加班超时、补休无法休」等状况。 谢家宜则表示，接获来自卫生局心理健康科同仁的职场霸凌陈情，让人惊讶照顾市民心理 健康的科室，却如此不重视员工的心理健康。市府声称有掌握、有申诉机制，但陈情人经 由所谓的申诉管道陈情，换来的却是更多的压力及规范、道德绑架及情绪勒索，只好转而 向议员陈情。 陈俞融说，自己接到卫生局心理健康科员工陈情，长期受到该单位主管职场霸凌，私下同 仁更称心理健康科为「心理不健康科」，陈俞融强调，长期霸凌让该科同仁上班时根本是 步入炼狱，且陈俞融也提到霸凌形式如，休假受限生病不被允许、长官情绪勒索、午休时 间长官大声谩骂交代工作等。 曾梓展直言，这几年业务繁重，预算从30多亿增加到100多亿，约聘人员从500多人变1500 多人，但人手还是不够，卫生局员工加班已是常态，过去加班费的确有不够问题，但目前 已挪拨400万元解决。 台中市长卢秀燕表示，台中市重视同仁权益，第一，市府在六都中率先成立相关机制确保 同仁申诉权益，展现态度；第二，市府不但建立相关制度且有效处理，免费谘询专线有 842人次使用，显示同仁们善用此谘询管道保障自身权益，一对一顾问谘询也有1111人次 使用；第三，单位中可能大家意见比较多会感觉到不愉快，因此还有团体谘商，已举办16 场，另外还安排员工协助课程，鼓励同仁勇敢表示意见，已有4950人次上课了解相关权益 、机制及处理程序。 人事处指出，针对市府同仁职场霸凌，市府提供多元管道接受申诉，包括机关内专责处理 人员电话、传真、专用信箱或电子信箱；进行事件通报，通报首长、相关单位，人身侵害 紧急事件通报110、119及其家属；协助当事人依其意愿以书面或言词提出申诉，须具名及 提供事实与相关资料；启动职场霸凌处理流程，组成申诉处理调查小组、调查期间注意保 密及公平对待、2个月内完成调查、检讨相关人员责任，成立者，作成惩处或其他适当处 理、不成立者，仍应审酌审议情形，为必要处理。 --

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