快讯／谢宜容霸凌下属、滥用就安基金买礼盒　监察院全票通过弹劾 ettoday新闻云/杜冠霖 劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署前分署长谢宜容任内涉职场霸凌，造成一名男部属 轻生亡，後续又被查出涉透过整修工程图利厂商、侵占没发完的三节公务礼盒等，涉嫌贪 渎。而监察院今（12日）发布新闻稿指出，谢宜容涉有职场霸凌之情事，时任劳发署长蔡 孟良亦涉有指挥监督不周之责。另谢宜容尚涉及滥行支用就业安定基金预算、侵占公有财 物及未依法令规定办理采购案等违失行为。监察院审查委员全票通过弹劾案，全案移送惩 戒法院审理。 弹劾案文指出，谢宜容担任北分署分署长期间，以严厉之管理模式遂行领导统御，且因情 绪控管能力不佳，经常性斥责、辱骂或以贬抑性口吻对待该分署所属职员，致其任内机关 人员调动频繁，多人於长期高压之职场环境中已陆续出现身心状况。且其强势高压领导作 风已於机关内形成寒蝉效应，使下情无法上达，终至发生劳发署派驻於该分署之吴姓设计 师，因无法承受不合理工作指派之巨大压力，而於办公室轻生亡故之憾事。 弹劾案文强调，谢宜容未恪遵预算支用规范，以就业安定基金预算购买超逾公务需求数量 之年节礼盒，致生浮滥赠礼及部分礼盒流向不明疑遭侵占情事；复未依法公正办理采购， 涉有泄密及图利特定厂商之情，核其所为，显已违反公务员服务法第1条、第6条、第7条 及第20条等规定，亦与公务员廉政伦理规范第3点规定有悖。 弹劾案文也提到，被弹劾人劳发署前署长蔡孟良，未确认谢宜容是否具备机关首长所需领 导管理能力，即大力提拔举荐谢宜容陞任北分署分署长。且作为谢宜容之直接上级督导长 官，对於谢宜容长期情绪控管不佳及领导统御偏失行为失察，非但未能及时予以导正，甚 至怠未就谢宜容实际领导管理模式进行详实管考，数度调高其考绩评比，长期容任之不作 为态度予谢宜容有恃无恐之高涨气焰，核有监督不周之咎。 监察院指出，且於吴姓同仁轻生事件发生後，蔡孟良一意孤行，未详查即率予定调轻生属 个人因素，甚至说服长官免以书面报告叙明事件始末。其未审度事态严重性，消极未展开 调查作为，肇致机关形象与声誉严重受损，已违反公务员服务法第1条及第6条之规定。 被弹劾人蔡孟良、谢宜容等2人，核有重大违失，有公务员惩戒法第2条第1款应受惩戒之 事由，爰依宪法第97条第2项及监察法第6条之规定提案弹劾，并移送惩戒法院审理，依法 惩戒。 https://www.ettoday.net/news/20250612/2977093.htm 这起事件涉及的问题层面极为严重,反映出公共机关内部管理与监督机制的重大失灵,也牵 涉职场伦理、公务员纪律、 以及公共资源运用的合法性。 --

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