作者mira66666 (mira66666)
看板PublicServan
标题留停期间参与职缺面试，成功录用後的程序。
时间Tue Jul 1 02:29:08 2025
原认为需要提早复职後等待商调，但新单位却说希望离职後去新单位报到。
请问：
一、提早复职後商调/离职後新单位报到（从社劳到教育），两种程序上对年休假（目前
已有21天假了）、官职等（现荐7）、薪点（430点）是否会与原职有差异？
二、另年资部分是否可合并留停前的工作年资呢？
谢谢人事先进解惑。
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1F：推 kutkin: 除非原单位不放人07/01 06:58
不放就只能用离职再任罗
2F：推 nedfrankie: 题外哈拉，感觉新机关蛮缺人，小心跳入另一个火坑07/01 07:07
也许是火炕跳火炕 但我真的受不了目前火坑了 愿离开後可遇好人好事….
3F：→ nedfrankie: 离职有风险离职日要和到职日同一天，可以G搜一下，但07/01 07:09
4F：→ nedfrankie: 商调也要旧机关同意，尤其留停复职商调，长官肚量？07/01 07:10
5F：→ nedfrankie: 同职组，只要（商调／离职）顺利衔接，都以430送审07/01 07:12
6F：→ nedfrankie: 新职务应该是567或67或单7吧？如果降调就不同…07/01 07:13
7F：推 nedfrankie: 搜「辞职再任人员篇」（人事行政总处），第2页07/01 07:21
8F：→ nedfrankie: 新机关是否报经分发机关同意？（任用非现职人员）07/01 07:22
谢谢先进！
※ 编辑: mira66666 (180.176.95.189 台湾), 07/01/2025 07:44:15
※ 编辑: mira66666 (180.176.95.189 台湾), 07/01/2025 07:45:57
9F：推 kutkin: 那麽多缺你只有这个缺吗 07/01 10:34
之前有面试了五六个了 都是同职组的 这次突然录取了 想说就去试试了
看起来您很不推教育缺欸 有需要注意些什麽吗？
※ 编辑: mira66666 (180.176.95.189 台湾), 07/01/2025 21:27:21
10F：推 kutkin: 除非是很好的缺，没必要冒这个风险而已。07/01 21:45
离职的风险吗？离职风险是怕新单位反悔不任用？
→ timidwei: 教育局还学校 差很多捏
07/01 22:08
在局内喔 不太妙是吧 ….
11F：推 ann99: 两个缺真的感觉都是火坑XD局处以上的教育应该跟社劳有得比07/02 02:03
是不是该考虑一下要不要报到了 呵呵…
※ 编辑: mira66666 (180.176.95.189 台湾), 07/02/2025 08:19:15