有爬过文，但是看不太懂。单位人事资深，以往请益的经验是不太回答。 只好冒昧请问板友。 一、请假规则说的一年可请28天（意思就是224小时）病假。是指「不扣薪」的部份，确实 有28天（只要长官准许的话）吗？（超过扣薪，另当别论，我只是要搞清楚28天内的情况 ） 二、先前好像板上有说法是：受实务训期满前，或试用期期满前，不适用28天？年度是1/1 到1/31为一个年度来算这28天吗（下一年的1/1请的病假--轮班制的同仁适用--，就是新的 年度，与前一年度的28天无涉吗）？ 会有个衍生疑惑是：若受训期满或试用期满前不适用28天，则以不同日期分发、受训、期 满的各月份不同国考上榜者而言，假设恰巧在一年度的中间左右比如拿到合格实授证书， 那麽到底该年度有几天病假、有「完整28天病假」是从「何时（哪个节点：比如取得啥啥 资格时）」开始？ 三、另外，这（这一年度内先、後总计起来）28天的获得长官批准的病假（不是延长病假 ），是否仍算在职期间？也就是这28天仍属於可计入未来的退抚年资之中？我有先google ，结果好像是由AI解答，AI说请的病假时长若要仍能计入退抚年资的要件，是一年内不能 请至14天的病假额度..「关於一般病假的时期长度能否被计入退抚年资的任职期间长度」 14天？我对这个AI是否两光，产生了狐疑。实在没办法，只好打扰板友们解惑总之上述各 个问号之处的疑惑。十分感谢。 ps.主要是想请益上述三大点；而以下第四大点只是好奇而累赘多问的： 四、我朋友的情况，我跟他讨论没有答案，有点好奇也想顺便问问板上懂人事规定的网友 ：公务界领域很广，有那种轮班制（需要24小时，365天顾某个设施、或巡某处领域）的 公务人员，他们「某月某日」的（日、或夜）班双人哨，就不只8小时，假设以早上、晚上 的6点为换班时点，值班约12小时为例（中间会给休息时间1小时）。 因为法规说请到16小时（中间没有回来上班，比如一般板友的周一请8小时、周二又请8小 时，周一与周二之间完全没上到一秒钟的班，所以是连续请假的情况）要附上医师诊断证 明。 但是假设我朋友在周一（的日班）请10小时（06:00-17:00，但不包括中间本就有的1小时 休息时间，本就不需请假就可外出）只让另一人彷佛单哨来顾，然後我朋友回来值班17:00 至18:00这一小时，然後18:00他和另一人交班给来接着上夜班的其他两位同仁；隔天他的 日班再请06:00-17:00这10小时病假。这算「连续两天（连续16小时）以上」的病假吗？或 会被中间那个上班的1小时阻断，而不算请「连续16小时」的病假？ 我和朋友讨论後，在概念上没把握，所以冒昧请教这个「概念（并不是非请不可，只是想 搞懂概念）内涵层面的疑惑」。 --

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