不信人事总处「考绩甲等」无上限！公务员曝心声：长官说废话 中时新闻网/陈又瑞 公共政策网路参与平台近日有人提案改革公务人员考绩制度，行政院人事总处5日回应， 将配合铨叙部研议讨论修法事宜，同时为了激励公务人员士气，将建议机关今年考绩以不 低於去年的现行甲等比率为原则，不设上限优於现况。不过许多公务员不抱期望，认为人 事总处根本没发布公文函释，新闻稿公信力大打折扣，得等到考绩奖金预算出炉才能确定 虚实。 人事总处近日表示，考绩法修正涉及考试院铨叙部权责，又考绩评核攸关各机关考绩评定 实务作业及考绩奖金预算编列，牵涉跨院、跨机关权责，涉及层面广泛，人事总处将配合 铨叙部研议讨论修法事宜，并适时提供相关意见；人事总处说明，为激励公务人员士气， 因考绩评定系由机关首长核实考评，将建议今年机关考绩甲等比率以不低於现行甲等比率 （114年各该主管机关比率）为原则。 对此，消息传至Dcard後，许多公务员纷纷回应，「明年考绩奖金预算不是编75%甲等25% 乙等才能信」、「真的！笑死，国会、议会没给你预算，甲等个屁」、「且看且听就好， 明年看到考绩就知道虚实」、「长官再次表演『说废话的艺术』」。 更有内行人直言，人事总处的回应并没有法源依据、只能参考用，所以最後仍能维持现状 ，「没看到公文函释什麽都是假的，预算有没有比114年多1／4，一看机关网站的预算书 就略知一二了，莫名其妙一个2001年联名笺函就把75订死」、「确实，没发函当证据都是 在放屁，有证据也未必真的会做，更别说连个函都没有」。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260308002458-260405?chdtv 考绩甲等不设上限，但也没要你突破75%哦 不低於75% 不是叫你超过 不是这样喔! --

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