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http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1690194 〔即时新闻/综合报导〕难怪留不住人才!台大教授叶丙成表示,跟正在服研发替代役学 生聊天,发现公司并没有特别争取服役3年期满、技术成熟的人留下来,「反正会有入伍 的新人补上」,让叶丙成好感慨。 叶丙成在脸书表示,一起吃饭的学生很优秀,服研发替3年来,技术面进步很多,他好奇 公司是否有开出不错的福利待遇争取他们留下来,但学生却告诉他,「反正走的缺‧另外 从新入伍的研发替代役新人训练补上就是了,虽然新人还要再多花很多时间才能训练的好 」。 叶丙成听了很愕然,花几年训练好的人才,公司竟不觉得有好好争取留下来的价值,彷佛 这3年的技术成长跟见识的累积,都不及新人跟旧人的薪水差距。 叶丙成感慨,业界应该还有其他这种公司,「这些公司这麽不尊重人才跟技术,难怪技术 无法持续累积跟突破」。 (自由时报 105-05-09) --



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1F:推 unosis: 鬼岛老板不意外 低薪才是王道 05/11 09:52
2F:推 cwttt: 要得是听话的奴才,不是人才 05/12 09:39
3F:推 aresa: 人才会被开高薪的吸走,这不是坏事阿 05/17 21:59
4F:→ aresa: 农场要有农场的自觉,让高手聚在一起才是突破创新的关键 05/17 22:00
5F:推 pro33342: 加薪干嘛 用新鲜的肝一半还政府出勒 05/28 20:26
6F:推 peace0805: 研替一直是免洗员工啊! 07/15 20:02







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