嗨~小米~好久不见了~ (闲聊还是待会再说...) 分享一下自己当会长的心得 所谓公会的成长这件事情 其实并不是只有会长一个人的责任 诚如前面几位大大所说的 不管对於新人或是老手 公会这样的东西 就是追求一个像家一样的"归属感" "独乐乐不如众乐乐" 不就是在说这样的心情吗? 以一个公会成员的角度来看 哪个人不是希望 "我上线的时候，谁谁谁不知道在不在?" 或是，"今天在公会可以跟谁聊天?" 人毕竟是群聚的动物 打个比方，如果你每天回到家家里的人都不知道去哪里 久了你还会想回家吗? 公会也是一样 我自己创过公会，也待过CF跟VP 小米的忆冷我也去客串过一阵子 老实说，我最喜欢的是我自己创的那一个 再来是VP跟CF，最後才是忆冷 不是因为小米对自己员工很机车什麽的 而是我自己创的那一个 半数以上都是一转时期固定练功的夥伴 开朝元老在公会管理上多少也会分担一些 再来就是人数其实不多，要桥事情也很容易 之後会解散，也是人开始多起来了 有的成员有不一样的需求(城战、要帮带练、待解任务等等...) 加上元老们开始变忙，上线时间不一样 所有的管理落在一个人的肩膀上 有些成员又开始去别人家里做客(帮忙城战；老实说我很不喜欢) 後来累了，就解散了 待在VP的时候收人几乎没有条件，只要不是外挂就好 因为不限等级，所以压力自然没那麽大 只要固定一些时间，观察不常上线的成员的走向(长时间位上等等...) 做基层的管理就好，偶尔去帮忙"别人"打打城 有很多以前的工会成员到现在都还有连络喔~! 忆冷的话，老实说2次城战没到又没请假就会被退会感觉其实满差的 不是说因为我跟小米熟，就想要可以不照规定来 但是毕竟人的生活不是只有在MMORPG上面 被退公会，有的时候真的很像 "被赶出家门一样" OTL....... 当然公会成长的步骤跟速度 也多多少少跟成员的质，有相当的关系啦 疯狂的招募新血，管理人也不可能有很多的时间 去判定每个成员的个性等等的... 久了，质就变了...... 这方面小米应该会比我更有感受 "道不同，不相为谋" 当你在问大家"公会对你而言，代表什麽呢?" 的同时 也问问你自己"公会对你自己而言，又代表什麽呢?" 一个领导的人，是站在一个团体的顶端 而整个团体都看着你的背影，跟着你前进 你的作风跟行为，对於那些有心想跟着你的人来说 有很大的影响 更尤其"人怕出名，猪怕肥" 你的员工当中会有尊敬你的人、崇拜你的人 自然也会有忌妒你的人 也许会长也是人，也会犯错 但是，一个在最顶端的人跟一个在最基层的人 犯了一样的错的时候 给人的观感、效果以及影响力是大不相同的 我常常跟以前的工会会员还有RO的朋友说 经营公会跟经营公司一样 老板不可能24小时都不休息，一直盯着自己的公司 所以才需要员工，也才需要分层负责 我很谢谢那些在我当会长时常常帮忙我管理的朋友们 我也很谢谢那些在我当一个会员时常常跟我一起分享生活的朋友们 因为有他们，才让我觉得"这个工会我很喜欢" "想继续待在这个工会里面" ==========================心得结束========================== 小米，你能帮公会弄个论坛，真的很了不起 希望你的工会可以将危机变成转机 动动脑想想看，我相信你OK的!! -- ◤◣ ╔═╗ ◤ ￣◥ ───═Shin═─── ║村║ ◤◥◥ ◥ ◢ ──═Murasaki═── ║崎║ ︵ ＞ ● ◣◥ ◢█▇▇▆▆▅▅▄▄▃▃▂▂▁▁ˍˍ ╚═╝ ★ ◣ ︶ ◢ ▼◥ ◥◢▅◣◤ ◤ 村崎 真 --

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