※ 引述《picasa (西加加你人都不好啦)》之铭言： : Jen今天有多讨人厌都不是重点 : 重点应该是你能否赢这个task　或即使你是输了　也能拿出东西说服老板让你留下 : Ivana似乎完全是被个人好恶冲昏了头　作为PM　她却只有意气用事 : 无论她是否勇气可嘉　这种人商场上根本就不需要啊　Orz : 因为无法替任何人带来利润　 : 我们还不如和气地讨论一下真正的重点吧　囧rz 诚如我的老师常劝诫我的一句话， "每个人都有其特长之处，然而，在特长之外往往就是短处。" 单就Ivana的表现而言，我肯定她的拼劲和幕僚能力， 不过要给她管理一个上亿美金的物业，她的表现铁定是不及格的。 相对之下，Andy或者Bill这种胜利者所展现的共通特色， 乃是他们在指挥能力方面的表现，用中国俗话来说，就是"将将之才"。 能够在危急时当机立断，明辨事情的重要性，并选择适当的应对方式， 第一季的Bill和第二季的Andy在这方面的评价都颇高， 不过要他们两个去做幕僚，企画或创新的工作，他们却又比Troy或Ivana有所不足了。 那麽，为什麽我昨天晚上又一直强调应该给Ivana一个机会呢? 道理很简单，徒有决断力不够，敢拼的狠劲有时也很重要。 川普自己应该很了解，在商场上如果没有好战精神会怎样； 今天Ivana的缺点很明显，优柔寡断，暴虎冯河，可是相对的， 优柔寡断可以变成察纳雅言，暴虎冯河也可以变成勇往直前， 正面与负面只在一线之间。 今天，一个PM所要管理的不是像节目里面一样只有八人， 而是数十人乃至上百人的团队，然而，团队的核心仍然在於领导人； 一个有勇气，愿意自己撩下去站在第一线拼的领导人， 对於一个团队的士气绝对是有正面的影响， 而领导人的不足，其实可以经由幕僚的辅佐来补强。 Ivana的优柔并不是像伊莉沙白的软弱，她只是下不了决定， 所以，假使给Ivana几个像是Bill或是Braford之类战斗力很强又敢呛她的幕僚 (Kelly这次没尽心--事实上我也很不欣赏他)，我认为她的缺点是可以补救的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.203.83.52