※ 引述《lslu (mr. yogurt)》之铭言： : 最近不会播第四季，但第一季在周末会重播 : 请见: http://maxtv.videoland.com.tw/chn/jc.asp : Tana在最後的失态，我觉得其实是因为她意识到自己要输了 : 如果她觉得自己尚有一拼之力，应该会避免这种给对手制造赢者风范的对比 : 尤其 Kendra隐瞒形状这个点可以打击她自认不抢功 : 是该集对K最不利的情节 他一讲完马上观众就虚他了.... 我就不信手册定方，定圆，会是最後评审的重要关键。 不过Tana是真的狗急跳墙，反而第二季的JM，当大家一直反他时 （真是四面楚歌） 还能落落大方的讲出许多道理， 不过也不是口才好，就是适合的学徒。 : 话说回来，我猜Trump应该不会给 Kendra下一年的约 : Kendra比较像是单打独斗型的人物 : 和 bill与 kelly相较之下少了一些年纪的历练 : 她的长处是眼光锐利 个人的执行力强 热忱高 : 但我看不出来她的领导统御有何独到之处 : 这阶段与其作中高阶主管 : 不如作中高阶主管的首席策士(如特助)对生涯的帮助较大 : 我相信她的 apprentice之旅将会非常艰辛 这个节目是看不出一个人的领导多数人才能有多大（毕竟节目中最多就领导 不到十个人） 事实上，在一般的公司内，是层层相管，小弟在一间三四千人的公司， 副总级人物，经过小弟身边，也只是点点头，不会跟我谈正事 0rz 有一次我们team表现优秀，副总直接到我们team的晨会每人握手嘉奖， 但也只是提到他的策略与公司运作发展，不会过问我们晨会的实际运作内容， 倒是每周会固定开一个大会，他会参与并掌控大方向。 每层有每层该负责的事。而你接触的团队，也顶多一二十人， 连台积电亦是如此。 老实说，我觉得Kendra是这个节目最大的受益者之一，他的外表并不突出， 谈吐也不算高等，仪态更是见拙。 但透过这个节目，大家可以了解这个人 才能出众。 就算川普解约（说真的，一年25万美元的CEO，薪水真的不高...) 也是一堆人抢着要，重要是，中上的领导统御，是可以雕塑的（当过兵的 人，就知道很多都是可以被逼出来）但带领一间公司迈向胜利的眼光与才能， 就是少之又少的天赋。（总不能公司被你搞倒，你才认定这个人没才能吧） By the way, 每次看到Kendra，就想到我爸的秘书，已经为我爸工作 超过十年，电视看到都有莫名的亲切感....@@ -- "You have nothing then you have nothing to lose." --

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