(一)到(六)其实是一起写好的 但因单位属性的不同 (五)的内容不适用所有单位 加上会留一手只教给自家实习生和文字 所以之前只分享到(四) 但因为吴导生气这事件 所以贴出(六)提供采访提问参考 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20120920/143235 ------------------------------------------------------ 因为要给实习生参考 所以写教材(六) 第一次联访就上手 【前言】 不管多赶多急，访问一定要稳，赶和紧张都会影响到受访对象。访问只是一种谈话的艺术 访问态度没考量受访立场也得不到好的受访结果， 娱乐线最理想的状况是把访问气氛营造得像朋友谈心(谈话性节目常用手法)。 文字的提问主导该艺人的版面&曝光，你想让谁红..就多对那个艺人提问。 【了解访问的目的】 1.撰稿素材需求：从定出的撰稿方向以提问引导出需要的回答内容(比如公益稿问公益问 题、八卦稿问八卦话题)。 2.平衡客观需求：单方面报导时所需要的平衡客观(被报导对象的自身看法及意见)。 3.现场公关需求：看在受邀的份上，依现场公关宣传需求做的公关宣传用访问。 【联访结构】 开场提问→松懈&铺陈对谈→切入主题→ending结尾 通常事先准备3个问题： 1.开场提问(可公关向，利於公关及受访者先完成公关任务) 2.松懈&铺陈对谈(单纯闲聊/让受访者畅所欲言先完想说的/进一步松懈防备) 3.切入主题(这次真正想问 或无关活动的问题) 4.ending结尾(回到活动主题做个ending，给主办公关一个面子) 【破冰&开场素材】 许多人在切入正题前，会先用闲聊来破冰，但即使是闲聊，也必须准备受访者关心的话题 ，才能引发兴趣、让受访者真正放松。 开场话题多可由受访者微博或部落格获得，比如预祝生日快乐(生日将近、刚过)、最近刚 旅行回来(快乐的事)、刚从国外工作回来(发展顺利)等，这些切身的日常话题都能让受访 者放松，有利主题切入後的侃侃而谈。 【主题素材】 能挖出对宣传有帮助的新梗，会让公关主办及艺人充满感谢(例如女孩坏坏导演长得像李 宇春，有利内地宣传)。拼命挖隐私及敏感负面话题，容易被公关经纪阻挡。 主题素材的取舍在於新闻性(最近才被报导过)，根据新闻性做後续追踪报导，可由最近新 闻入手情报。 【後记】 各公关&经纪最会集中盯防的就是联访的部份，适合提问的内容依媒体单位性质及大小有 所差异，腥辣及争议性提问风格只适合能承担责任的媒体，即使苹果 也曾经被拒於记者 会场门口(照妖镜/蔡依林，血汗工厂/郭台铭)，就道德上来说，文字若做出非上级要求的 争议提问，等同於破坏自家媒体的形象与信誉，所以争议性提问需格外谨慎。 --

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