※ [本文转录自 scutran_city 看板] 作者: ryonest (静静等待 风的行踪) 看板: scutran_city 标题: [转录][新闻] (PDKE)四大会计师事务所 培养CFO摇篮 时间: Mon Jun 30 17:44:02 2008 ※ [本文转录自 Accounting 看板] 作者: slothbear ( .) 看板: Accounting 标题: [新闻] (PDKE)四大会计师事务所 培养CFO摇篮 时间: Mon Jun 30 17:07:06 2008 (PDKE)四大会计师事务所 培养CFO摇篮■高文宏、吴郁隆 经济日报 2008/06/30【吴碧娥】 在不景气的时代，什麽工作还能维持每年平均10％的调薪、挑战年薪千万元、超时工作 可申报加班费，还会得到公司积极的教育训练栽培？答案就是，加入会计师事务所。 有找过工作的人应该都能深刻体会，一般产业需求的人才，几乎都以有工作经验者为优 先，用人更要经过层层的考试。而国内的四大会计师事务所：勤业众信、资诚、安侯建 业、安永，则恰好反其道而行，进入门槛低，只要面试，不用笔试，新鲜人被录取的机 会非常高，四大更乐意投资庞大的教育资源在新人身上。 做满四年 年薪百万 「读会计系的学生真的很幸福」，常跑校园的资诚会计师事务所会计师吴郁隆指出，因 为会计师事务所每年需求的人数都在成长，对於各种领域人才的需求也愈来愈多，读会 计不但不用怕失业，未来的方向、努力的目标都很明确；进入事务所之後，80％的同事 都是相同背景，又有学长、学姐传承经验，感觉就像学校的延伸，比其他社会新鲜人更 容易适应工作环境。 四大会计师的薪资待遇丰厚，虽然工作辛苦，但肯努力就看得到前景，也是新鲜人向往 的原因，只要工作满四年，可以轻松达到年薪百万元的水准。安侯建业会计师事务所行 政管理部执行副总林志雄指出，除了月薪和绩效奖金之外，还会根据每一组的表现，给 予额外的激励奖金，进来的第一年还有新鲜人津贴可以领。 资诚会计师事务所营运长高文宏分析，会计师是可以达成年薪千万元梦想的职业，更重 要的是无须背负创业的风险、不需要仰赖家里提供资金才能创业、也不用到处求人。 但想必很多人也听说过，每年1月到5月是会计师的忙季，要签前一年、第一季的财报、 还要报税，会计师事务所的查帐员每天都要加班到凌晨1、2时，让许多人却步。「传闻 真的说得太夸张了」，勤业众信会计师事务所会计师谢建新澄清，「事实上就算有这种 情形，也是真的要赶案子出来的关键时刻，大部分时候都是加班到晚上9时、10时，而 且也不是每天，不忙时也可以傍晚6、7时就下班」。尤其现在已经导入查帐电脑自动化 系统，不用人工进行核对，加班情形已经较从前大幅改善。 由於新鲜人进入事务所的前两年都是培训阶段，事务所等於在做「亏本生意」，为了避 免彼此用高薪抢人，增加额外负担，四大采取的是「齐头式」的起薪，大学毕业生一律 3.2 万元、研究生3.7万元。因此，新鲜人挑选「最爱」事务所时，要考量的是各所对於 人才训练的重视程度。 培训课程 量身订作 为了抢得先机，安侯建业会计师事务所每年提供100 个工读名额，由各大会计系主任推 荐大三升大四的学生进来工读，不但有学长、学姐带着工读生，一旦通过考核，还可以 直接发聘书晋用，同时还承认工读期间的年资。 安永会计师事务所专门负责人力资源的会计师周理恒发现，大部分的新鲜人都不知道自 己想做什麽，安永目前导入「EYU学习发展计画」，不但打破既有的藩篱，让新进员工采 轮调式的学习，还为新人量身订作教育训练课程和方式，比方说即将召集港台80 位协理 在台湾受训三天，全方位评估能力後，再依受训者的需求或不足，给予适度辅导。 周理恒举例，之前有合夥会计师较缺乏服务国外客户的经验，安永就送他到外商汇集的 安永大陆所实际工作三个月；还有一位从其他事务所跳槽过来的协理，有兴趣发展日本 客户领域，安永也即将外派他到日本18个月，就近接触日本客户。 勤业众信会计师事务所副理陈冠勳建议，如果新鲜人不知道从何选择，可以向任职会计 师事务所的学长和学姐探听，像是之前有个台大会研所的毕业生，最後选择勤业众信， 原因就是「听说训练最紮实」。 就业跳板 流动率高 高文宏说，一般公司的财会工作比较像是後台作业，不会是公司业务的主角，但进入会 计师事务所就不同，所有的教育训练都会以财务会计为主轴，资诚更是每年更新教育训 练计画，把对员工的培训看得比工作还重要，就算正值焦头烂额的忙季，还是要对主管 说抱歉，「抓人去上课」。 新鲜人到会计师事务所上班还有一个好处，因为担任审计员的工作，就要常到不同客户 的公司去查帐，是个可以了解产业、多方接触不同面向的好机会。不过因为四大培训新 人的成本很高，一般进去都有服务两年的规定，所以事务所人才流动的最高峰，也是出 现在新进人员工作满两年之後。 周理恒直言，如果只想做简单、轻易的工作，就不要挑错行业。因为在会计师事务所不 像在银行，可以让你当个十几年的经理就退休，事务所每年都会以由简转难的方式，指 派不同的挑战给员工，让员工每年学到的东西都不一样。 这样辛苦的工作，还是让会计师事务所荣登新鲜人最向往的工作之一，更深层的原因， 是因为拥有四大的工作经验，日後想往产业界发展，会是非常好的跳板。通常拥有五年 事务所的经历，出去以後起码是公司的财务主管，担任财务副总、财务长（CFO），或 是跨国际的税务人才，所以四大每年流动率普遍高达三成，还被称之为「CFO的摇篮」。 晋升合夥会计师 要拚十年 【吴碧娥】 会计师与医师、律师并称「三师」，不但专业能力受社会肯定，更是令人称羡的高收入 者。想要晋升合夥会计师，首先要拥有中华民国会计师执照。而最基本、也最重要的条 件，就是「要有足够的客户，并且喜欢你的服务」。合夥会计师最重要的任务，就是要 有开发新客户的能力，会计师的「业绩」，就是能为事务所带进多少公费。 须加强第二外语 安侯建业会计师事务所行政管理部执行副总林志雄强调，会计师是个讲求诚信的行业， 必须要具备诚实正直、安分守己、和洁身自爱的工作态度，其中最难的是专业的坚持， 因为要有对客户说不的勇气，也是会计人一定得经得起的考验。他建议有志从事会计业 的学生，在学时期要强化电脑应用能力，如果想要在四大有好的升迁发展机会，更要在 第二外语上努力加把劲。 依据四大的晋升规定，升至协理後，就可以进入「合夥会计师等候室」，遥想将来参与 分红的美好日子。不过，由於等待晋升合夥人的协理非常多，想要脱颖而出，除了要具 备专业能力，身在国际化的四大，外语能力已不是优势，而是「基本配备」；再加上领 导统御的能力、对工作的热情、对公共事务投入的程度，都是挑选合夥人的综合指标。 资诚会计师事务所营运长高文宏指出，事务所在挑选合夥人时，也会考虑那块领域的人 才比较缺乏，假设本身的定位比较特殊，或是有国外工作经验，都可以替自己加分。 要在四大当上合夥会计师，平均需要十到15年，但还是有人创下只花八年半的纪录，他 就是安侯建业会计师事务所的会计师于纪隆。于纪隆进入事务所之後的表现一直很优异 ，被安侯建业的国际转调计画列为重点培训人员，在审计部门服务满三年後，实地前往 美国工作一年半，这样难得的经验，也让他的会计师之途更加顺遂。 安永会计师事务所今年与台大管理学院会计系签订百万美元的培育会计菁英计画，将送 11名学生赴美攻读硕士，并补助每位获奖学生3万美元。透过安永快速晋升管道（Fast Track）的人才发展机制，也有机会在十年内快速晋升为合夥会计师。 特殊经历可加分 安永会计师事务所会计师周理恒过去在加拿大的安永服务，五年後以经理的头衔，到加 拿大排名前五的银行担任主管，无法忍受工作太安逸的他，最後还是选择回锅充满工作 挑战的会计师事务所。谢建新也是勤业众信里晋升快速的优秀会计师，他和周理恒一样 ，在工作五年之後离开事务所，到上市柜电子公司担任财务长两年，还是忘情不了这个 需要高投入、高成长的工作，凭藉比别人更加倍的努力，以及在其他产业历练的经验， 成功在十年就当上合夥人。 安侯建业会计师事务所会计师陈蓓琪指出，虽然会计师的工作不见得适合所有人，但至 少进可攻、退可守。很多新人待了两年就想走，但这时候才开始要带领小组，能有更多 伸展发挥的空间，她认为至少要待三、四年，再考虑是否转换跑道。 陈蓓琪也常以过来人的角度告诉自己组里的小朋友，想要趁机历练，就要把握自己够年 轻的精华岁月。虽然课业压力极大的会计系，在学校里算是比较「安静」的科系，在其 他产业扮演的也是後勤角色，不过选择进入会计师事务所就全然不同，等於是要在前端 的作战单位，面对客户时就像是Sales，如何能把自己的「专业」卖给客户，靠的就是服 务和沟通，所以进入这行就得放低身段和调整心态，把挫折和困难当作挑战，只要这些 心理准备都做好，真正进入这个圈子遇到问题时，就不会感到讶异了。 --

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