※ 引述《mingchan (在天堂遇见的五个人)》之铭言： : 看到这个 我想到上次陪我妈去富邦找理专(理财专员) : 跟她抬杠了一下 : 她是政大金融系毕业的，考了快十张证照才得到理专这个工作 : 可是进去富邦之後的起薪，是两万八千元 : 然後一年调薪的幅度 不会超过五千元 : 她也说到她的同学，念完某所很多这里的人不屑的国立科大财金所硕士後 : 出来直接从MA (储备干部) 做起，挂的是副理头衔 : 薪水大概是她1.5倍 : 一个女生就算了，如果是男生，要养自己养老婆养小孩养车养房子 : 你认为区区两万八千元够吗? :) : 台湾的社会由於教育政策的关系，导致在业界眼中 : 大学毕业应受到的待遇不管哪所学校都相差无几(当然医学系等有例外)，因为供过於求 以下几点仅供参考： 1.理专一般而言不是那麽重视学历，它比较重视个人特质(例如：个性是否外向， 口才好不好，喜不喜欢跑业务..)，所以底薪一定低，主要重点是在绩效分红。 不要觉得理专底薪低，好像很糟蹋她的学历。因为理专本来就不是以学历分 高下的职务。就算是博士来作理专未必会比专科作的好。而且同样是理专， 有人可能底薪加奖金只有三四万，有人却可能月入十万以上。我就认识一位 交大毕业(大学部)当兵退伍後去作理专，工作不到一年，他的底薪只有三万一 ，可是连同绩效奖金算进去，平均月收入10-12万。 2.储备干部在国内来说已经提升到硕士等级才有资格应徵。所以即便是非常优秀 的学士，也很难跟硕士竞争。如果换成都以硕士来比较的话，台政大的硕士 在应徵储备干部的优势还是超出一般国内研究所毕业的硕士。 而且储备干部并非一开始就挂副理头衔，而是受训结束後，才会正式挂副理。 这段期间短则一年，长则两年。然而，中间发现志趣不合者比比皆是。即便 是最出名的花旗MA，中途就决定另谋出路者也不在少数。顺带一提，储备干部 的用意是提供还未决定职务发展方向者再多一两年去摸索尝试，藉由实际业界 经验来确认自己喜欢的方向。但如果已经确定方向者，根本无须在储备干部多 耗时间。选择好了就赶紧作下去了。 重点还是"兴趣"和"生涯规划"。 找工作要眼光要放远，有兴趣的工作才能作的久。 要重视的是这份工作的发展潜力，以及自己的特质能否在这份工作上完全发挥。 因为我可以找出不少例子是大学毕业底薪低，但是工作三五年後，成就远超出 最初学历和底薪都较高的同侪。 3.如果念金融，又不希望作理专(个性不适合或者喜欢其他职务者)，那麽，可以 考虑是大学毕业先去外商当助理磨练一两年，然後出国念MBA。(当然，外商在 挑助理时，台政大毕业的优势很明显)。或者大学毕业留在国内念研究所， 选择专业度高的领域，另外把英文练好。毕业出去大概也至少四万左右，如果 条件好(专业度高，英文又好)，即便不作储备干部，刚毕业底薪就开到五万的 都有。 金融业非常大，职务很多样化，所以底薪范围就已经很宽，而绩效奖金或分红 方式也是各家企业都有自己的一套算法，因此区间会更宽。但是无论选哪一种 ，总是要选对路。喜欢又适合的路才能长长久久。 -- 专业+英文=会飞的老虎 --

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