- リミットレスビット ～王国の勇士たち～ (Limitless Bit，简称王国勇士) 跟前作海猫亭比起来，王国勇士是款风格转变很大的战斗养成游戏， 也是这五款作品中，唯一一款玩家可以手动操作战斗的游戏。 玩家扮演警备队队长（自身不能参战），率领最多１０名队员进行战斗。 警备队每天的工作就是接主线与支线任务，并参加大会（这三者都是战斗）。 参加战斗的队员可以得到经验值，随着等级提昇，能力也会增加。 游戏的流程大致如下： 季初先决定广告主，可以为警备队带来不错的收入，以及一些额外奖励； 之後有１０名候选人申请入队，玩家可以聘用新队员，也可以完全不聘用； 接着是既有队员的换约，完成以後就是一整季３０天没完没了的厮杀。 换约的时候队员会随着能力与战绩提昇，要求更高的薪水， 玩家也可以杀价或者提出长约来节省开支，代价是会降低支持度。 在上述阶段中，玩家随时可以解聘既有队员。 如果队员到职的时间不够久，会扣大量的支持度。 支持度高的话，会有一些奖励事件，反之则某些项目会无法选择。 ---- 接任务可以得到少量的金钱，并有机会得到素材， 素材的用途是拿去锻冶屋作成武器，强化队员的战斗能力。 参加大会跟接任务差不多，但是难度较高，获胜得到的奖励也远高於任务。 大会跟任务有等级的分别，由难至易为Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ、Ｆ。 游戏一开始玩家只能参加Ｆ级的任务与大会。 大会的参加资格与队员格付息息相关，队员只能参加相对应难度的大会。 例如春季鬪士支援杯大赛的难度是Ｅ，规定是２人制／３回战， 参加者必须是２位格付Ｅ的队员，格付不是Ｅ就不得参加。 ３回战的意思必须连续击败３组对手，才能获胜。 任何一位队员在大会中累积击败三位对手，自身的格付就会上升一级。 警备队本身也有格付的设定，会跟着队员的最大格付上升。 如果队员透过大会提昇自身的格付来到Ｄ，警备队的格付也会升到Ｄ。 即使该位队员日後离队，警备队的格付也不会下降。 警备队的格付影响随机产生的支线任务难度， 如果想要接难度较高、报酬更好的任务，必须先提昇警备队的格付。 相对於大会，任务没有格付的要求，任何队员都能参加任何难度的任务。 如果装备与能力许可，让资深队员带领新手参加高难度任务，可以快速练等。 说得简单一点，提升格付的流程大概是这样的： 打Ｆ级任务练等 → 参加Ｆ级大会 → 大会中任一队员累积击败三位对手 → 该队员格付升到Ｅ，警备队格付也升到Ｅ → 全队都可以打Ｅ级任务练等 ---- 战斗的系统基本上不太难理解。 敌我双方最多可以派３名参战，每回合依照敏捷高低，每个单位动作一次。 动作指令可以选择：攻击（依照武器决定物攻或魔攻）、 使用魔法（只有四种：单体回复、全体回复、状态回复、苏生）、 脱离战局（回合内不会被攻击），或者全军撤退。 选择攻击的对象後，先依照命中与敏捷，乱数决定是否击中， 然後依照双方的攻防能力，决定固定的伤害点数， 如果攻方是物理攻击，那就用物攻减去守方物防，得到固定伤害值； 如果攻方是魔法攻击，则采用魔攻减去守方魔防。 攻方攻击一次後，轮到守方还击一次，命中与伤害计算方式同上。 如果任一方的敏捷高於对手５点以上，还可以再追加一次攻击， 也就是攻击顺序从「攻→守」变成「攻→守→攻」或者「攻→守→守」。 从这里可以看出敏捷的重要性，当然，前提是攻击力要高於防御力。 攻击的时候有机会乱数变成必杀一击，把伤害点数乘以２， 另外如果任一方学会技能而且满足条件，也会乱数施展。 初期双方都不太会技能或魔法，可以好好想想每回合的行动，颇富战略性。 到了後期双方都会一堆技能，就会变成技能满天飞乱成一团的状况， 有时候一个莫名其妙的技能就会逆转战局，状况相当难以掌握。 如果我方派出三名队员参战，其中一名队员的等级低於其他两位， 那麽战斗之後这位队员的经验值将会是正常情况的两倍。 但是如果三位队员等级一样，或者两位队员等级一样低，则奖励不适用。 ---- 除了接任务或参加大会，玩家每季也可以派一名队员去修行， 等级会快速提昇（７级），还能得到额外的能力值，以及特定的战斗技能。 如果有两名队员达到１０级以上，搭配特殊道具，就能培养弟子。 弟子会在下一季初申请入队，能力与技能部分继承自师匠， 弟子的基本能力与成长性大约是师匠基本值的平均，再加减一些乱数。 真正影响最大的是：两位师匠的能力值总合，会成为弟子的Level Bonus。 如果Level Bonus 是５，则当弟子的基本能力与成长性算出来以後， 弟子还会再升级５次，得到等级１，但是能力等於等级６的弟子。 Level Bonus 的上限是２５，师匠能力越高，弟子的能力就越高。 重复用高能力队员培育弟子，是强化警备队实力的主要方式。 ---- 说到这边，大家大概会觉得这个游戏没什麽挑战性，只要一直以战养战即可。 其实不然，王国勇士的难度是我认为五款游戏中最高的， 因为这个要命的「队员寿命设定」。 每位队员都有不同长短的成长期、安定期、衰退期。 成长期平均约１３５天，升级时成长率正常，有时候能力值成长会是平常的２倍。 安定期平均约９０天，升级成长率是成长期的５／６。 进入衰退期後，不仅成长率只剩成长期的２／３，而且每５天还会降能力。 依照我的经验，扣除刚入队练等的期间（６０－９０天）， 队员等级练满，能够发挥正常战力的时间只有１年（１２０天）多一些。 队员一旦进入衰退期，几乎就失去战斗力了，解雇退休只是时间早晚的问题。 这个设定造成队员汰旧换新的速度相当快， 警备队至少需要４－６名主要战力，才有办法每天接任务参加大会。 （队员有疲劳度设定，累了会容易受伤，得休息５天以上，还会扣支持度） 玩家必须每一两季培养至少一两名後起之秀，才能使整体战力持续上升。 一旦队中的中坚份子进入衰退期，後继队员素质不够或者培养不及， 就会使得警备队的整体战力下滑，只能回到难度低的战斗，重头来过。 ---- 在队员的成长系统设定，也有些不爽快的地方。 队员有２０级的等级上限，从等级１开始只能升级１９次， （Level Bonus 在入队之前算过了，不影响等级上限） 而且每位队员都有隐藏而且乱数产生的能力值上限， 当某项能力值达到上限，即使升级或修行都不会再增加。 如果队员的初始能力不算高，别期望练到高等以後能有多强。 如果队员的初始能力很漂亮，也别高兴得太早，说不定他的能力上限就在不远处。 ---- 另外一个比较为人诟病的缺点是主线任务。 任务常常会有能力很差的客座队员加入，而且任务要求他们亲手击败敌人。 不管是让其他队员打得敌人奄奄一息然後让客座队员补刀， 或者花很多时间精力把客座队员练强，都是很繁琐的事情。 ---- 在王国勇士中，最重要的要素就是钱跟人才。 没钱可说是万万不能，无法买特殊道具培育弟子、不能送队员去修行， 也没办法作出更高级的武器，甚至续约的时候留不住强力队员。 没有人才，就无法持续挑战高难度战斗，得到钱跟素材。 至於素材或武器道具，虽有一定的重要性，但几乎都可以用钱摆平。 维持住稳定的现金收入与人才养成速度，是玩这个游戏的重要方针， 说起来很简单，不过实际玩过之後，才会知道其中辛苦之处。 ---- 整体来说，这是预计介绍的五款游戏中，个人不满意之处较多的一款。 如果能够把一些设定修改，可玩性与乐趣应该会更高才对。 看在它是「唯一一款玩家可以手动操作战斗的游戏」，还是有一玩的价值。 即便如此，游戏的流畅度与爽快度还是很高， 每个月期待能力高强弟子入队，接替队上老化的资深队员， 挑战没完没了的战斗（每天可以接一个任务、外加参加一场大会）， 应该还是能吸引若干热爱经营养成游戏的玩家。 -- 「小四呀，十年廿年也出不了一位名角呢。你呢，还是成不了角儿啦。」 --

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