到金融机构「当兵」？金融业近来最新、且蔚为风潮的求才管道，就是开发替代役机会。 台新银指出，该行为首家金融业通过「金融业的产业训储替代役」申请资格者， 目前已知明年度可以有80位男同学可至台新银行服替代役。 台新建议，应届毕业在校生可先利用台新的「Early Win职场体验学习计画」， 於大四或硕二时先提前熟悉金融业环境，毕业後直接接轨替代役， 可顺利解决因兵役产生的职涯中断问题。 国泰金也指出，国泰人寿是寿险业第一家申请通过研发替代役， 将提供毕业後直接接轨替代役机会，解决因兵役衍生的职涯中断问题。 新的一年即将到来，国内大型金控业者预先为2017年开出万名职缺， 中信金、国泰金集团已各开出5,000名职缺，台新金则开出逾1,000名职缺， 海外部队徵才也成为金控业者此次「抢才」新亮点。 中信银提前在12月展开猎才行动，接棒上半年先展开的台大产学合作， 提供绩优学生暑期实习、毕业後录取等机会，12月起起跑校园巡回徵才， 「政大商学院职涯探索月」打前锋。 此外，以日本为海外布局重心的中信银， 首开先例和日本名校早稻田大学签订合作备忘录（MOU）， 有意延揽的国际优秀人才将包括法人金融国际业务（IBA）、 国际产品经理人（IPM）等。 中信银预计2017年招募约5,000名员工， 涵盖范围包括储备干部、法人金融ARM、个人金融理财专员、理财谘询专家团队、 支付新事业企划人员、保险业务员等人力，其中，除了数位金融、 资讯科技等相关人才为重点，法令遵循及洗钱防制（AML）相关人员明年也将 大举招募近百名，近几年来手笔最大。 台新金预计2017年大举徵才近1,000名新进员工，包括理财专员、 法金助理客户关系经理人（ARM）、消金业务专员、 客服专员与银行办事员等适合社会新鲜人职务。 此外，台新金因应未来国际化及海外发展需求， 今年度已分别赴日本、美国等地召募储备菁英（MA）。 国泰金控集团也开出近5,000名职缺，明年除以往MA储备干部的重点职缺， 另将提供通才管理职与各专业职并重「多元」选择， 给予新鲜人更丰富宽敞职涯选择道路。国泰金指出， 将强力徵求资讯、数位金融领域人才， 包括如资管、资工、科管等这些理工背景的新鲜人，已成为国泰拟网罗的新目标群。 (工商时报) http://www.chinatimes.com/newspapers/20161205000078-260205 其实内文大部分在写明年徵才的事 替代役只提到一小部分 不过还是觉得神扯 这样是要做什麽事 拉保险卖基金? 业绩没到是不是要送回成功岭XD --

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