小组长容禀，小的就您这篇关於本申诉案的前质询文，进行回覆及陈述~ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 32 7/29 zkowntu □ [新闻] 勇士某高管:得Russell并不是为了以後交易 ［文章代码(AID): #1TFZGFX7 (G-S-WARRIORS)，文章网址: http://0rz.tw/TzP1V］ → 此为申诉者－「NTUisgood」於该文的推文内容被惩处，以下通称「事发文」。 ============================================================================= 14 7/31 JL46 □ [公告] 水桶 for 表面讨论但实为寻衅者 X 1 ［文章代码(AID): #1TG6pFgj (G-S-WARRIORS)，文章网址: http://0rz.tw/FsfBz］ → 此为申诉者－「NTUisgood」提出申诉案因由之公告惩处文，以下通称「案由」。 ============================================================================= 8/12 JL46 □ [证据] G-S-Warriors版主JL46管版不当 ［文章代码(AID): #1TKDzMWp (CourtBasketB)，文章网址: http://0rz.tw/69GBC］ → 此为「案由」当事者之一的勇士板板友－CW4大，寄发之站内信，以下通称「事证」。 ============================================================================= !22 7/07 NTUisgood R: [情报] WOJ:有些人觉得勇士可能交易Green ［文章代码(AID): #1T8OHrSU (G-S-WARRIORS)，文章网址: http://0rz.tw/p2oR4］ !35 7/07 JL46 □ [公告] 还请「NTUisgood」注意你的语气与态度！ ［文章代码(AID): #1T8XBZlV (G-S-WARRIORS)，文章网址: http://0rz.tw/G6rZy］ → 上开二文涉及案件，则系「案由」事发之前，以下通称「前案」、「前案附件」。 ============================================================================= 至於qazwsx879345小组长於前质询文中，作为范例的3宗案例，以下皆通称「他案」。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ （一）小的就「他案」的相关说明： 小的在此先就小组长於前质询文中作为范例的「他案」，进行相关说明。 ［「他案」连结：http://0rz.tw/6RJ8C、http://0rz.tw/sDcns、http://0rz.tw/z1gUP］ 勇士板板友－CW4大，从在勇士板板面上的文章与推文可以判断他对於NBA的规则、制度、 球队暨球星...等的认识与了解，其程度远高於多数的批踢踢篮球看板的使用者之上， 许多时候CW4大透过推文发表意见或分享知识、资讯时，倘若是遇到其认知有误者， 他多半会热心地透过推文向对方说明、解释，但有时囿於推文无法尽显表达者的意见， 又加上在短时间欲说服对方，以及想尽快一舒己见...等因素，情急甚至是气急攻心... 等窘况，就不在话下（这等情事不仅CW4大曾发生，勇士板其他板友也曾有过类似情形！） ，这也就是小组长会看到，小的透过发表推文的方式，向勇士板板友们提点，以免大家 因此产生纠纷，甚至是做出违反勇士板板规的不当作为... 据上所述，小组长於前质询文中作为范例的三起「他案」就勇士板而言，不可否认其 推文讨论时的情绪是稍加激昂，而上开情事系在讨论气氛热烈，且踊跃的情况所发生， 小的对於此等情事，皆有相当程度的了解及掌握，并未使其扩大成影响勇士板的祸端！ ============================================================================= （二）小的就「前案」、「前案附件」、「案由」、及「事证」的相关说明： 本案申诉者－「NTUisgood」於「前案」乙文底下所发表的推文内容如下... ============================================================================= ============================================================================= 小的当时监於本案申诉者－「NTUisgood」於该文的推文内容，明确显示已悖离一般正常、 理性讨论的情事，俟後小的针对该文以「锁文」处理，并另发公告文劝谕「NTUisgood」， 而未就其不当的推文内容进行任何惩处事宜。 小的接着张贴，本案申诉者－「NTUisgood」於「事发文」底下所发表的推文内容如下... ============================================================================= ============================================================================= 就上开推文内容来看，本案申诉者－「NTUisgood」的态度和语气（过分尖锐的口吻、 几近寻衅的遣词用字、与人基本的应对进退付之阙如...等），相较於「前案」乙文 部分，并无明确的改善或收敛等正面作为，监此...小的依据勇士板板规〈1-5.〉 ( https://imgur.com/vwqYcdA )论处量刑外，并考量先前为劝谕「NTUisgood」， 於勇士板板面上张贴公告文（「前案附件」），事後仍见「NTUisgood」依然故我， 且其应对进退无礼甚是！故加重其水桶（禁言）达２年之谱。 另外...小的在此提出「事证」（勇士板板友－CW4大所寄发之站内信内容），撷其要项。 ［文章代码(AID): #1TKDzMWp (CourtBasketB)，文章网址: http://0rz.tw/69GBC］ 1. CW4大并未有检举的意图与行动，但他於信中表示他被本案申诉者－「NTUisgood」 他所发表的不当推文内容冒犯，心中充斥着不舒服...等负面感受。 2. CW4大之所以并未就此等事件，向勇士板管理者(wu5834、JL46)提出检举行动， 并非他能够全然接受本案申诉者－「NTUisgood」对他的冒犯以及无理的作为等， 而是他个人认为，此举恐影响勇士板的讨论风气，以及增添管理者的管板负担...等。 3. CW4大并无影响「案由」的判决结果之企图外，并且认同小的处理本次判决的作为。 ============================================================================= （三）小的回覆小组长於前质询文中的诘问部分： 小的身为勇士板管理者，首要的认知为－「维护勇士板的板面秩序以及板友们的权益」 小组长於前文问道：「并且说明如果版务主动判决，但当事人觉得没恶意或不愿追究时， 版务这边觉得该如何处理呢?」 小的认为...既然双方已於批踢踢的公开看板的板面上，发生此等近乎冲突的事情... 同时也影响了该板其他使用者，不宜轻率善了方为上策！而看板管理者若采取 「主动的态度」处理此等事件，其好处有二... 一，当看板管理者是采取主动且积极的态度，处理看板板面上的纠纷等事宜时， 对於扰乱该看板秩序的乱板份子而言，有相当程度的的吓阻作用，以免扩大负面窘境！ 其二，看板管理者的管板态度是主动且积极，多半亦能提升该看板板友们凝聚力， 使其较为主动透过检举等各种方式，一同协助看板管理者维护看板的板面秩序... https://imgur.com/fhC26EB ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 此图应能解释小的、本案申诉者－「NTUisgood」与小组长等三者之间迥异的立场， 以及小的担任勇士板管理者的管板首要方针为何... 本案申诉者－「NTUisgood」透过提出本申诉案，试图争取他在勇士板原有的权益； 小组长则是着眼於，为何此等事件在勇士板当中，可谓是层出不穷且一再而再的发生， 而小的竟是采取不全一同的处理态度，甚至出现惩处的情事... 扣除现实诉求与其他外在行为，小的暗忖...本案申诉者－「NTUisgood」与小组长 可能着眼於「Equality」；而小的所想的管板首要方针则是力求「Equity」 。 尽管板规是一字一句写得在清楚不过，理应只要照章办事，应该不会出现瑕疵、纰漏 或是令人意外的插曲才是，但...只要谈到关於「人」的问题，就意味着充满着许多 令人难以捉模的变数以及复杂性，监此...看板管理者除确实遵守板规内容，再加上 「谨慎观察」以及「量情度势」...等正面性的思维，相信多能藉此跳脱出「假性平等」 与「墨守陈规」 ...等陈腐窠臼，俾利维护看板秩序与板友们的权益等，臻至理想之境！ 最後，小的贴出勇士板板友在「案由」乙文底下，发表的推文内容，供小组长您参阅~ 亦藉此提点申诉者－「NTUisgood」，「众怒难犯」、「难杜悠悠之口」...慎之！慎之！ ［文章代码(AID): #1TG6pFgj (G-S-WARRIORS)，文章网址: http://0rz.tw/FsfBz ============================================================================= ============================================================================= --

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