※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1CZR-RUp ] 作者: a785234 (PP) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 基本工资定为17880元 小涨600元 时间: Mon Sep 13 14:07:20 2010 更新日期:2010/09/13 13:25 萧介云、冉祥蓓 【台湾醒报记者萧介云、冉祥蓓报导】劳委会今天举行基本工资审议委员会，研商三年未 调的基本工资是否调涨。经过长达三个半小时的协商，决定劳资双方相忍为国，比照物价 上涨指数，调涨基本工资3.47%，为一万七千八百八十元，比原来的一万七千两百八十元 ，小调六百元。中华人事主管协会执行长林由敏表示，基本工资与劳保、健保、劳工退休 金等法定成本连动，产业为了降低成本，未来弹性劳动力的需求将更加畅旺。 林由敏分析，若从产业观察，制造业、劳力密集的服务业，将因基本工资调涨冲击较大。 未来企业可能调整人事策略，聘雇更多非典型雇用人力，例如增聘计时人员、派遣人力等 降低固定的人事成本。林由敏观察，近年来包括人力派遣、业务外包人力等非典型雇用的 人数已经有明显成长，估计未来仍将会继续增加。根据统计，去年从事部分时间、临时性 或人力派遣工作者总计68.7万人，比2008年增加3.7万人，非典就业人数持续创新高。 若从其他国家经验观察，日本及韩国非典型雇用的情况也日趋升高，以2008年为例，韩国 非典型雇用人数占总受雇人数比例已达44.4％，日本也达14％，显示在企业降低成本的考 量下，同时因应瞬息万变的产业景气，非典型雇用的型态成为企业弹性调度人力的最佳帮 手。 林由敏表示，基本工资调整，涉及劳保、健保、劳工退休金的提缴、身心障碍者雇用差额 代金、原住民雇用差额代金等各项社会救助给付，都与基本工资连动，因此，调涨基本工 资，不仅只是最低法定薪资调涨而已，牵涉范围极为广泛。 日前工商团体联合发表声明表示，若以基本工资占劳工平均工资比率来说，台湾不到41% 、日本41.3%、韩国35%，工资水准在亚洲各国还算中等，并无调整基本工资的迫切性。 不仅如此，部分企业主也认为，全球景气仍在复苏阶段，各产业的经济状况不同，例如电 子代工业，毛利率早已跌破5%，在微利时代的时机点，此刻调整基本工资，恐将影响企业 竞争力。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100913/115/2cy34.html -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.131.19.191 拜托 六百块可以让有钱人买个便当还能找一百块呢 超爽的 ※ 编辑: a785234 来自: 220.131.19.191 (09/13 14:09) -- a 欢　迎　来　到　温　馨 的 ～ 怎麽走？ ' ' ′‵ > < ' ' ^ ^ ⊙⊙ －－" @ @ 生活娱乐馆 生活, 娱乐, 心情 ▽ ▽ ▽ ∪ _ ▽ 　ε ε Life_Job 职场 /Ｖ\ /Ｏ\ VＬ\ /Ｕ\ \Ｎ/ <Ｔ> /ＥＥ\ VＲV Σ职场甘苦谈→求职/行业/工作 /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ /╰ Volunteer 一起来做好事！ 我们都是好命的孩子，所以要付出更多喔！(*￣▽￣*) wennythepooh --

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