http://ppt.cc/QUuE 行政院为解决「保謢性社会工作人员」职责繁重、工作时间长、待遇偏低问题，已核定自 9月1日起调高保护性社会工作人员待遇。其基本薪给荐任第6职等本俸1级保护性社会工作 人员由现行46,225元调高为49,705元，每月增加3,480元；相当6等2阶聘用社工人员由现 行35,845元调高为38,480元，每月增加2,635元。 　　人事局局长吴泰成说明，「保护性社工人员」因为从事儿少保护、家暴、性侵害防治 、身心障碍保护及老人保护等工作，须全天待命，日夜办理处遇事件，工作辛苦，所以提 高其待遇，至於一般性社会工作人员则维持现在待遇，不调增。 人事局给与处进一步说明，任用制保护性社会工作人员的专业加给由现行「公务人员专业 加给表（一）」调高为「公务人员专业加给表（七）」，每月增加约2,945元至3,480元。 聘用制保护性社会工作人员的薪点折合率由现行每薪点121.1元调高为130元，每月增加约 2,635元至3,774元。 　　人事局另表示，各地方政府社会工作人员处遇费维持每案次2,000元范围支给，但是 可以就「处遇费」与「加班费或补休假」选择一个较优的方式支领。例如：该案实际出勤 2小时，得从优选择支领处遇费2,000元；如该案实际出勤10小时，则得自行决定另选择支 领全额按时计算之加班费，或选择支领部分时间加班费及部分时间补休假。至於备勤费由 各直辖市及县市政府自行衡酌财政状况办理，每日约200元至500元不等。　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　人事局亦说明，保护性社会工作人员现有约1,503人，均在地方机关任职，每年预估 所增加经费约7,054万元，将依现行中央对地方政府补助作业模式办理。 　　又考量地方政府社会工作职务目前最高列等仅至荐任第7职等，为促进地方政府编制 内社工职务结构之合理化，人事局已针对其职务设置及列等之调整进行研究，并向铨叙部 提出调高现行职务列等之建议，该部并初步规划增置列等较高之社会工作相关职务（直辖 市政府列荐任第8职等至第9职等、县市政府列荐任第7职等至第8职等），其余部分目前刻 由该部专案积极研议，以期未来地方政府社会工作职务之设置，能更切合当前社会工作日 益重要的趋势，有助於相关工作的推动。 　　整理调高前後保护性社会工作人员待遇比较表如附表。 --

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