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从批兔转来给大家看一下 是一本值得看的书 :) ※ [本文转录自 AAAAAAAA 看板 #1FO5yifa ] 作者: dorakao (这是一块朵拉糕) 看板: AAAAAAAA 标题: Fw: [阅读] 崩世代 时间: Wed Mar 14 17:04:42 2012 ※ [本文转录自 Bear_Cat 看板 #1FCB9ap6 ] 作者: dorakao (这是一块朵拉糕) 看板: Bear_Cat 标题: [阅读] 崩世代 时间: Tue Feb 7 13:10:56 2012 http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010525175 生育率滑落「并不是」全球趋势   科幻小说中经常出现所谓的平行世界,意即从事时光旅行的人在某个时间点上改变了 历史,导致两种分岔的社会现实分别发展下去。让我们用「平行世界」的观点,重说一遍 本章开头的小故事: 台湾女孩怡真,今年二十八岁,怀孕八个月了。为了生产後能顺利回到工作岗位,她想找 保母。 保母告诉准妈妈,每个月的收费是一万六千元,不过政府会帮家长分担托育费用,实际怡 真只要负担每个月一万元。至於年终奖金,怡真可以看保母服务的满意度,自己决定。怡 真算一算,自己的月薪两万六千元,扣掉保母费每个月也还有一万五千多可以支用。老公 赚的钱大部分拿来专心缴房贷,这一万五千元当作一家人的饮食开销也还绰绰有余。 怡真想,她的薪水不高,但累积几年工作经验,希望有更好的发展。而且,孩子刚出生的 两年花费比较贵,忍一忍就过去了,两岁以後可以读社区里的公办民营幼儿园,每个月差 不多七千元,更便宜。虽然远在台南的婆婆很想要抱孙,但偶而回去一趟,当作旅行也就 好。 夜深了,怡真还在妈妈育儿的资讯网站上流连忘返。看着其他妈妈的育儿经,幻想自己未 来会有怎样的「甜蜜负荷」。如果生小孩没那麽累、没那麽牺牲,自己会不会想生第二胎 呢?老公又会怎麽说?一转念,怡真告诉自己:还是别想那麽多吧,等老大出世以後再看 看罗……。   可惜这个平行世界的理想,此刻并非台湾的现况。 养儿育女自求多福?   事实上,台湾的学龄前(零到六岁)幼儿托育费用居高不下,与世界上其他国家相比 ,瑞典每名幼儿托育费用占家庭总收入的百分之三,美国每名幼儿托育费用占家庭总收入 的百分之十五,但台湾幼儿的托育费可能高达家庭总收入的百分之二十五以上。   少子女化牵扯那麽多企业、政府、社会安全体系的冲击效应,但是归根究底,来源是 一个个年轻就业家庭,所遭受的真实生存压力。造成此种压力的关键因素之一,是国家政 策官僚根深蒂固的意识形态:「养儿育女是每个家庭自己的事,政府为什麽要帮忙?」   这种养儿自求多福的意识形态从一九九四年的「社会福利政策纲领暨实施方案」公布 以来,可说是昭然若揭。当时的政府在纲领文字中明确表达:「建构以家庭为中心之社会 福利政策以弘扬家庭伦理」,养儿育女、照顾老人的责任,要回归家庭本身。郝柏村担任 行政院长时,更明确强调要「三代同堂」,拒绝由政府推动普及性的照顾福利政策;部分 媒体也附和郝柏村的说法,说国家支持家庭会拖垮经济,把台湾变成「懒人国」。   当时的台湾尚未落到今日这步田地,国家财政尚未恶化,我们也没有成为全球低生育 率问题最严重的国家。   但是,保守传统家庭主义的政府,放任养儿育女由每一个就业家庭自行承担—特别是 由这些就业家庭中的女性(年轻的妈妈、年长的阿嬷)自行承担。於是,我们当时错过了 由国家政策支持家庭育儿的历史机会。   「传统」扼杀家庭未来   中央研究院二○一一年二月提出的「人口政策白皮书」指出,人口学者比较欧洲「稳 定低生育率」以及「超低生育率」两种类型的国家,发现影响生育率是否持续下降的重要 因素是「传统的家庭观念」以及「妇女的劳动参与率」。观念保守的国家,妇女婚後必须 离职回家照顾婴幼儿、婚育生活动辄得咎;若是该国家妇女婚後不容易找到工作,就会导 致「超低生育率」的恶果。   换句话说,家庭主义或「三代同堂」的迷思,制造出一个个被束缚在家庭内的女性, 以满足料理家务、养育子女、侍奉公婆等传统价值观的期待。那麽对自己的生涯发展还有 企图心的女性,就会选择避开家庭,成为恐婚族、恐孩族,宁愿晚婚、不婚、同居或不育 。   家庭价值较传统的义大利、西班牙、波兰、捷克、匈牙利等国生育率较低,原因正是 这种保守的家庭传统。东亚的台湾、南韩等国,情况与欧洲超低生育率国家非常类似,都 有制式的婚姻制度;且妇女婚後工作机会受限,婴幼儿托育的经济压力大,导致妇女选择 离职。女性必须在「家庭」与「职场」之间二选一,於是,女性纷纷选择比相夫教子更值 得期待的「职场」,生育率随之降低。   有人认为,「少子女化」是发达国家的必然结果。不过有趣的是,根据二○一一年美 国人口资料局的报告显示,全世界生育率最低的四个国家或地区,是台湾、香港、澳门、 新加坡。无独有偶,都是华语文化圈的经济後进国。反观世人咸认「高度发达」的国家或 地区,瑞典、美国、法国、挪威、澳洲、荷兰、加拿大,他们的生育率并没有像东亚国家 一样「敬陪末座」,可见「生育率」与「国家发展」之间并非粗糙的反比关系,与一国人 民是否「重视传统家庭价值」恐怕更是没关连。   二○○九年宾州大学的经济学家 Kohler在〈自然〉(Nature)杂志的研究,比对各 国「人类发展指数」(HDI)与生育率的长期相关性,结果显示当一国的人类发展指数升 高到○‧九以上时(HDI 数值最高为一),就能扭转「经济发展与生育率降低」的噩梦。 发展程度提高,生育率也会随之提高(例如瑞典、法国)。唯有日本、韩国等富裕的东亚 国家是例外,其原因应是这些国家未能建立制度,实现性别平等以及工作与家庭的平衡。 OECD各国生育率与女性劳参率(见图 4.5)更是一翻两瞪眼地呈现出政府是否有「建立制 度」的差别。   在一九八○年代,各国还没有意识到「政府」对「家庭」的责任时,生育率与女性就 业是反比关系。要出外工作、或是回家育儿?女性要「二选一」。然而经过二十几年,各 国开始推动「友善家庭政策」并蔚为趋势後,生育率与女性就业反而变成了「正比关系」 。也就是说,愈来愈多女性劳工可以在职场上发展,同时可以生儿育女,成为有职业的母 亲。   「工作家庭两头烧」,两者不是本来就相互抵触的吗?妇女劳动参与率迅速提高,女 人既要养育孩子又要兼顾工作,不是很累人吗?台湾人民习以为常的观念与经验,在当代 发达国家阵营中,其实是「异常」的。   《联合报》在二○一一年七月四日的〈借镜国外〉专题报导中盛赞北欧国家的瑞典, 打破先进国家「女性高教育、高就业率,一定兼有低生育率」魔咒,并引用斯德哥尔摩副 市长安娜‧杰摩儿的话说:「我们没有『家庭主妇』!在瑞典,每个人都工作。」「工作 对女人和男人一样重要,这是我的身分认同。」   不只是瑞典这种高税率的福利国家,英国、澳洲、加拿大、纽西兰……他们都在生育 率与女性劳参率的「正比关系」轴线上,他们都用协助女性兼顾工作与育儿的政策,打破 了「先进国家生育率必然滑落」这个古老的迷思。如果把二○一○年的台湾,放到二○○ 五年 OECD 国家的轴线图上,显得奇怪的不是他们,而是我们。 家庭分工与育儿压力   少子女化并不是世界趋势。少子女化是没制度、没政策、没有花心思帮助女性劳工平 衡生育与工作的「摆烂国家」所造成的恶果。问题是,甚麽制度和政策,可以协助女性「 兼顾工作和育儿」?要让青年男女同时「减轻育儿压力」与「减轻工作压力」,大略分为 四种可能的政策方向。   第一种减轻女性育儿压力的政策是促进男性的育儿责任。如果养育子女的责任全都落 在女性身上,现代女性的生育意愿势必大为降低。所以,创造「父亲」愿意育儿的文化虽 然十分困难,却是釜底抽薪的办法之一。例如在瑞典,性别平权深入人心、父亲请育婴假 比例相当高,这种两性分担育儿工作的文化是怎麽来的?瑞典政府为男人提供免费的「父 亲课程」,让男人在成为父亲之前做好心理上、技巧上的准备,所以参与育儿的「新好爸 爸」们,与子女之间的疏离感降低了;另一个意外的好处是,推着婴儿车的男人甚至变成 一种「时髦」的象徵,因为别人的上班时间你却推着婴儿车趴趴走,表示你有本事整合职 场与家庭。愈来愈多男人愿意育儿,女人的压力自然减轻。   第二种减轻女性育儿压力的政策是创造普及平价的托育服务。为了减轻家庭的育儿压 力,政府可以主动推广托育措施,用价格合理、品质可信赖的儿童托育服务,分担就业母 亲的照顾压力。台湾大学刘毓秀教授的研究指出,政府是否提供人民用得起(affordable )、也愿意用(accountable)的三岁以下托儿服务,与生育率是有统计相关性的。这也 可以解释为什麽丹麦、加拿大、美国等婴幼儿托育服务相对完整的国家,生育率也较高。 反观台湾,零到三岁的幼儿托育服务比例极低。因此,育儿责任重度集中於妈妈(约占六 成)和阿嬷(约占三成)。   至於三到六岁儿童,台湾的托育普及率虽然高,但政府官员因为观念的限制与现有托 育业者的利益,一直不愿意「下海」搞托育,所以台湾幼儿园几乎都是私立学校的天下。 同时,私立幼托的收费水准却是公立托儿所的三至五倍,搞得家庭托育的经济压力极大— 想要「抢进」公立托儿所的窄门,可能比抢上公立大学更难。若能改善这种托儿服务短缺 的状况,家庭育儿压力自然减轻。   保障工作与促进生育   减轻压力的方式,首先是保障育婴假与就业稳定。如果父母生育後可以请充足的育婴 假,回家照顾小孩时仍可领取部分薪资,之後也可回到工作岗位不必担心没头路,势必能 降低许多女性在事业与生育二择一的选择压力。全球许多国家都有这种育婴假与留职停薪 津贴制度,在台湾的劳工育婴假留职停薪津贴也於二○○九年五月开办。不过,从二○一 ○年四月到二○一一年四月一整年的数字看来,就业保险育婴留职停薪津贴的初次核付件 数,总共四万四千九百八十三件。相比之下,二○一○年全年度新生儿约十六万七千人, 也就是仅约四分之一的新生儿妈妈领取育婴留职停薪津贴。这似乎看出,民间请育婴假的 职场女性仍是少数;且育婴假结束後是否能真正回到职场也有待观察。   减轻工作压力的第二种政策,是降低工时并促进工作与家庭的平衡。北欧的法定工作 时间较短,有研究指出,北欧女性在生育与工作之间取得较好的平衡,原因之一就是因为 工时较短加上灵活的工作时间安排,促进该地区妇女的兼职就业或半职就业,从而保障职 场生涯与家庭责任能两全。   然而,除非政府能在短期内设计出有效的政策,创造大量「报酬优渥的可兼职工作」 ,否则这类政策在台湾的适用性大有疑虑。二○○七年台湾劳工每周平均工时为四十三小 时,根据瑞士洛桑管理学院年报的说法,台湾劳动人口的工时是全球第三长,仅次於香港 跟印度。亦即台湾全职工作的工时极长,很难有什麽「弹性」。正如本书第三部分所警告 ,台湾的兼职工作容易陷入「非典型劳动」,工时虽短、薪资也低,更有隐藏的劳动风险 例如工伤等。对经济压力颇高的台湾新手爸妈来说,从事「非典」工作并不是有吸引力的 选择。   总之,这四种政策选项:促进男性育儿责任、创造普及托育服务、保障育婴假与就业 稳定、降低工时并促进工作与家庭平衡,都是帮助劳动女性平衡生育与工作的方法。一方 面「减轻育儿压力」、一方面「减轻工作压力」,才能实现工作与家庭的平衡以及性别平 等,让女性不再视结婚生子为畏途。   家庭导向的保守国家,过去太依赖让女人在家奉献照顾老小,又无法及时调整脚步跟 上女性出外工作的时代趋势。这种制度落後导致女性婚育的代价太高。也就是说,抱持家 庭主义、对劳工家庭生存压力袖手旁观的摆烂政府,反而扼杀了家庭。女人渴望平等机会 ,男人却不愿意改变,政府也不想推动家庭支持政策,愿意且能够成家的人民就愈来愈少 ,导致「生育罢工」的现象。   反之,协助女性兼顾工作和育儿的政策若能有效实现,那麽生育率就有可能重新上升 ,或至少避开最恶劣的结果—即行政院经建会估计到二○六○年,每年只有五万六千个小 孩出生的「低推估」。   台湾人口结构已经走到了分叉路口,继续走错,未来付出的社会代价将会越来越大, 这一切,端看政府是打算继续摆烂,或是抛弃保守立场与新自由主义,积极根据台湾在地 条件设计出最可行的政策组合。 --



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