※ 引述《X201213X (Joyce)》之铭言： : 明明每年开出来的缺也没有多少 : 整天在喊人力不足 却不肯把缺开出来只肯找约雇 : 因为比较省？ : 虽然老师现在也是这样的生态 : 但至少不会像社工这麽夸张吧(无法想像整间学校有2/3都是代理教师..) : 有人知道为什麽吗？ : 是每个县市都这样吗？因为我看几乎每个县市都在徵约雇..@@ 直接回文 因为一个正式人力（公职社工师、社会行政）等等～ 首先要有预算，然後要人事单位同意，员额也要经过铨叙部认定及核可 後续还必须透过高普考、地方特考或是转任、调职等方式进用人力 以调职来说，抢手一点的缺可以在人事行政局上徵人，由不同机关调进来 但会有以下问题 假设某甲在高雄市政府社会局服务，他看到台北市政府社会局开缺想进去 他必须要先到台北市政府面试，面试核准之後，台北市政府社会局的人事要发商调函 高雄市这边接到商调函後，理想状态是要在一个月内回覆～ 但多数都要先沟通、签核以及确定给不给走，何时给走～然後回覆台北市的人事 有时一拖就是半年以上～ 但多数社会局的缺都是屎缺，所以只会有转出去到其他职系，而很少有人转进社会局 於是多数社会局都无法走商调这条路，只好走正式考试～ 正式考试一年就两次，一次高普考，一次地方特考 每次考试的分发名额要先经过考试院同意，有卡到位子才可以开缺～ 徵人的时间点没抓对的话，等个一年半是常有的事情～ 但社政一堆新的方案，新的政策跟新的任务～ 人力绝对不足以支应，所以只要签到机关首长同意的约聘雇就相对好用～ 一来免洗，二来薪水负担低，三来不受劳基法保障，四来是投保适用劳保... 多精美的政策阿～约聘雇保劳保但不适用劳基法～未来退休金也是劳保出.. 退休金跟抚恤等等，县市政府一毛钱都不用出～超赞的！ 正式人员未来退休金要县市政府出，一个高考人员薪水要44XXX， 还有一堆奖金跟福利，重点是不适任还无法立即请他掰掰～ 所以当然公部门的社会局会以约聘雇为主..... --

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