其实约聘雇的比正式的更好用，又更便宜 说说法源 约聘：聘用人员聘用条例 约雇：行政院暨所属机关约雇人员雇用办法 两类人员的定义请自行查法规，简单的说： 约聘＝专业技能人士，但是这个技能没有国家考试的职系 约雇＝什麽都可以做，只要这个工作缺人 为什麽不适用劳基法，请看61年最後修正的聘用人员聘用条例。 历史发展是这样： 因为早期只有社会行政职系，而考社会行政的人可以不是本科系 但是当近几年社会工作发展後又规定处理案件必须是社会工作人员， 搭配社会工作师法的资格认定，所以多数社会行政职系的人都不能处理个案 所以前几年才多了公职工作师职系，那专业人力不足，就是靠约聘或约雇人员来替代 所以公职社工师并不多，因为才几年而已，而且公职社工师职系有资格认定 所以社会行政或其他职系不能转，也没有人要转，所以现况就是原PO所看到的 又 公职社工师会被绑，意思就是说要卖身一阵子才能转调（早期没有），所以要是 去考试，应该会选社会行政居多，而且社会行政不用社工师执照。 最後 近期的什麽充实计画，指的都是正式公务人员，不是约聘雇人员，要地方政府逐年 编预算，所以真的补满应该要再过几次总统大选吧！ 补充 多数会想考公职的人，并不倾向在第一线工作，未来的流动率还是会一样高 感想 看看我这约聘人员还办过人事、预算之类的业务就知道约聘人员多好用又便宜 -- ─┘└─ ══ ══ 嘿～～嘿～～嘿！ 人善～就是注定要被人骑阿！ ╰──╯ --

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