机构名称：台北市立胜利潜能发展中心 单位：胜利加油站 ＊看到有人分享了另一个单位的辛酸血泪，我想说说胜利加油站的状况... 薪资：试用期（无固定月数):25000 正式聘用:约27000 ＊面试时有说试用期是三个月，但无谈到正式聘用会有多少薪水。 ＊我是四个月後调薪，有私底下问过...据说算是相当准时被调薪的... 有同事是一年後才调薪.. 上班时间：1. 轮班制 早班： 6:45~ 15:00 午班： 14:15~22:30 大夜班： 22:15~7:00 (无配置就服人员) 2. 与公务人员相同的休假天数（当月几天休息就可以排几天休息） 3. 打卡制：每两个礼拜需要去中心与督导开会，虽然总是需要利用到 下班时间，但绝不会有加班费。 而开会内容通常是与营运相关，遇到辅导上的困难督导只 会说"给予情绪支持跟安抚"。 (抱歉，我承认对於开会我会不太主观，但我非常不能认同 与督导开会时，"聊"的是怎麽赚钱跟个案的八卦) ＊相关法规就不赘述了，我也有私底下问过为什麽薪资没有到补助的金额.. 得到的回应也是"营利机构申请不到补助，所以我们薪水就是大概这个数字" 或许你会想为什麽我一直用"私底下"、"大概"、薪资也是用"约" 因为面试通过後，我们都需要签署一份保密协定... 关於薪资的保密，我们就服与个案间皆不能讨论薪资，就算离职也不能讨论 所以讨论薪资都偷偷摸摸的也常常必须说得晦暗不明 工作内容：基本(随时都在)=>加油、洗车 营运相关=>结帐、推销产品、油量控管、副产品货量控管、客诉处理 就服相关=>带个案、写报告 我们也有与中油合作的加油站，所以当站就服员休假时我们必须去支援， 所以我可以很骄傲的说，我会是一个优良的加油员、洗车人员、内支与 值班人员。 再来讨论一下他们聘用的标准: ＊ 据我所了解，我们并非全部都是符合资格的就服员，有半数是以前的 个案或是技辅员"升"上来的，虽然满四年，但似乎也没有上过80小时 课程。 ＊ 还有一些是完全无关科系毕业，也无相关经验的大爱人士，似乎也没 有上过任何相关课程。 ＊ 虽然我是相关科系毕业，也曾经期待过上完36小时的研习课程，或许 会有加薪的机会，但被派去上课後必须签署"继续工作一年"的保证书 （如违约需缴回与上课天数相同薪资），而後来知道上完课薪水是不会 因此有任何改变的！ 其实，我希望能有优良机构爆料...这样才能看到走这条路是有希望的.. --

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