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写在0402,社工节 关於社工,是我确定且热爱的工作 即便常常挂在嘴边说要burn out 、GG 但又很珍惜每一刻工作的经验和精髓 关於社工,我是很珍惜现在 亦自负的认为自己已做得淋漓尽致 但总对现实抱有遗憾 至於是什麽遗憾 当然就是放在心里就好 除了珍惜和热爱以外 我也常常自己默默生闷气 对我来说 社工是一种非常前卫、多元,又不失其传统、本土的珍贵行业 然而现实中 却常常被忽视、被剥削甚至被扭曲 我是完全无法接受一个社工的机构未认真看待社工的角色 而是竭尽所能合理化的利用与榨乾 然而我不确定是不是外面的机构亦是如此 才致使社工只能服从和遵命 如果能够 我可不可以许个小小的心愿 只求每个机构能不能好好的听听社工说的话 而不再是管理和营利 That 's all . 我只想要你们知道 你们很珍贵而且值得(必须)被珍惜和看重 好想八字眉、苦口婆心的告诉每一个单位的执行长、主任或督导 你们一定要好好珍惜得来不易的社工员 如果主管单位没有好的督导、制度及机构 怎麽去栽培好的社工员 社工员的独特性和前卫怎麽被接纳 那社工怎麽能放心做个案、设计方案....等等呢 献给 我喜爱的社工大大们 ~~~ 社工节快乐喔 ~~ -- 亨 谁不认识我潇洒哥 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.251.23.204
1F:推 avalon1:你要老板多体恤员工,那谁来体恤老板啊 04/02 23:09
2F:→ hahacoolo:如果要没有好的环境和督导 社工怎麽放心去做呢??? 04/02 23:11
3F:推 max0427: 04/02 23:41
4F:推 ISRAFFL:撇除政治与政策因素,一楼的说法彻底体现台湾劳资不平等 04/03 00:43
5F:→ ISRAFFL:的现况与许多老板把劳工当消耗品的心态 04/03 00:43
6F:推 idealman:标题改为:请聘有社工的组织主管都进来比较合适 04/03 06:58
7F:推 coolIchiro:如果老板愿意财务薪资透明化,以及平等的跟员工讨论 04/03 07:09
8F:→ coolIchiro:再来谈员工体恤老板吧! 04/03 07:09
9F:→ spswufo:老板今天开会说他不赞成请育婴假...说民间单位不适用! 04/03 21:09
10F:推 avalon1:台湾劳资不平等是现实,把劳工当消耗品压榨又是另外一回事 04/03 23:52
11F:→ avalon1:有没有想过老板凭什麽要平等的跟员工谈 04/03 23:53
12F:→ avalon1:他凭什麽要把财务薪资透明 04/03 23:53
13F:→ avalon1:每个人都站再自己的立场,这些问题吵也吵不完 04/03 23:54
14F:推 coolIchiro:以此逻辑,完全套用 为什麽要多体恤老板 04/04 06:42
15F:推 wadepzw:环境造就员工还是员工造就环境,如果没有福利就该争取到底 04/05 12:22
16F:→ wadepzw:但我觉得重点是在如何争取的过程,而不是只想捡现成,很 04/05 12:23
17F:→ wadepzw:难!! 04/05 12:24
18F:→ avalon1:没人要你体恤老板,是员工拿了钱就该办事,而老板应该负起 04/05 13:22
19F:→ avalon1:照顾员工的法定责任 04/05 13:23
20F:→ avalon1:至於因为你的付出不够我就少给一点,或是你给的太少我就 04/05 13:24
21F:→ avalon1:只能做这样,不然要向你抗议,那又是另外一段 04/05 13:24
22F:推 ISRAFFL:劳资不平等跟老板把员工当消耗品本来就是两回事,没人说是 04/06 01:29
23F:→ ISRAFFL:一回事,如果是同一件事那我何必分开讲? 04/06 01:30
24F:→ ISRAFFL:只是不可否认劳资关系不平等助长了老板把员工当消耗品,也 04/06 01:30
25F:→ ISRAFFL:许A大遇过的都是好老板都没有剥削你,那我只能说你运气真的 04/06 01:30
26F:→ ISRAFFL:很好,员工真的都不体恤老板吗?我身边包括我自己在内,很多 04/06 01:31
27F:→ ISRAFFL:朋友都很愿意跟公司一起奋斗,或共体时艰,但我们换到的只有 04/06 01:31
28F:→ ISRAFFL:老板得寸进尺...至少多数是如此下场 04/06 01:31
29F:→ ISRAFFL:所以渐渐的我们也都变的拿多少钱做多少事 04/06 01:32
30F:→ ISRAFFL:至於劳工起身反抗...工运问题太复杂,不解释~ 04/06 01:33
31F:推 ANGFU:大推潇洒哥 04/20 23:28







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