※ 引述《cqmo (不相信爱情的美好)》之铭言： : 今天去做了第一次的面试 : 结果面试官对我说了一句话 : 还蛮在意的 : 他说我是他面试以来第一位拿人力银行履历送到面试单位的人 : 听到这句话 : 当下知道了履历内容并不符合他要的 : 因此想问问 : 应徵此行业的履历 : 应涵刮那些层面的内容呢? : 因为面试官说从履历上他看不到详细的东西? 其实要涵括什麽，任何人也只能给你一个大概。 坦白说内容当然占有一定重要性， 但「诚意」这种东西却可以让你加分。 以我来说，7年之前，我也用人力银行来作为我找工作的管道。 但是我的履历内容，不单单只是人力银行那上面的资料， (当然可以copy下来，但内容还是要调整) 而是依照面试的单位属性而有不同的版本， 如：看机构服务对象调整自己自传、服务经验的比例， 是一册3~5页的文件。 强化自己的优势，但别写得自己非常强。 弱势可以提及，但要提及如何改善，或避开谈论。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.162.130