在我面试某单位的时候 面试的主管直接告诉我说，我的薪水是由政府补助的 因此我的实领薪水必须负担机构负担的劳健保费 所以在面试的时候我就知道我的薪水还需要扣掉机构负担的劳健保费 我当然就....没去上班了... 基本上，机构的做法当然是不合理的 显然机构是没有能力负担工作人员的劳健保费单 所以把政府的补助款直接拿来缴雇主应该负担的费用 拿来缴机构负担的劳健保费部分不应该算在个人所得里面 不过如果你觉得薪水太低的话，但是机构又不管的话 除非你想要据理力争或向主管机关申诉 否则大概就只能辞职了~~ ※ 引述《shilyu (shilyu)》之铭言： : 我目前是公益彩券回馈金补助方案社工 : 人事费补助每月33000，每月实领金额为25000 : 前阵子有在版上PO文关於薪资回捐的疑问， : 後来板友建议要向主管问清楚薪资计算明细 : 得到以下结果 : 内政部补助金额33000 : 劳保单位负担1945 : 健保单位负担1517 : 劳保本人自付 546 : 健保本人自付 446 : 劳退1818 : 33000-(1945-1517-546-446-1818)=33000-6272=26728 : 我家主管说:「这些劳健保扣一扣，你每个月领25000， : 也等於每个只回捐一千多而已阿，协会并没有占你便宜。」 : 我听到此番言论虽然内心白眼无限， : 但觉得回捐一千多是可以接受，也就算了。 : 还问了主管那开立年度薪资扣缴凭单的金额要怎麽处理， : 主管表示就是开33000*12个月396000元整， : 虽然我没领那麽多，但这些钱都用在我的劳健保跟劳退上， : 而且补助款本来就含劳健保劳退。 : 当下听了觉得很合理 : 但我回家想到现在总觉得哪里怪怪的..... : 却说不上怪在哪里 : 想请问有公彩回馈金补助经验的社工前辈 : 可以帮我看看扣缴凭单这样开合理吗？ : 谢谢了 --

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