看到前辈们的回应 感到社工版真的好温暖～ 不过，说到为什麽工作这麽烂还不走，离开的人最大！之类的.. 其实我也不是没有考虑过要离开。 我是101年学分班毕业的跨领域社工，仅有在社福担任方案承办员的经验。 之所以选择在外县市当社工，是因为有前辈在这个机构任职，他告诉我有职缺。 并且他鼓励我可以试试看并会带领我进入社工专业领域， 由於自己社工年资是零的状况下，想说就当学习经验。 在我进入这个方案时人员配置是三名，其中2位社工，1位服务员，我应徵的是服务员。 服务员未扣劳健保薪水26000/月。 社工员於年底离职後由我递补，但是递补後机构认为我也可以做服务员的工作 所以并未积极徵人.... 因为我是菜鸟社工所以薪水29000/月，不含劳健保。 102年间我们两个（我跟社工前辈）就为了两个人轮值实在体力不支向机构反应 机构表示没人要来应徵他们也没办法，4个月後我发现机构根本没po职缺在求职网 这期间我们也在外督会议讨论这个人力问题... 当然，以外督的身分对於机构的人事权，根本是零影响， 就算外督记录写的再血泪...机构也是以盖流水章的方式-冷回应。 这期间因为不甘心学分班社工，就算很努力学习还是一直被质疑专业度， 好不容易在七月考过了社工师资格考试。 结果，年底的时候我的前辈被通知不续聘，当时他的社工年资已经有组长资格。 而机构立马向我要了考取证明去跟市府签约。 正当机构准备新方案约的时候，我跟前辈在办公室一整个愁云惨雾.... 今天，开工第二天，18：00才刚打卡下班 回家途中接到出勤电话立马杀回来接案，晚饭都还没吃到.... 结果，等到现在文都快po好了（21：20）案子还没来。 我已经在想年终领完的辞职信要写什麽了 肚子好饿....晚餐吃饼乾好寒酸呐><" ※ 引述《s9410161 (fannychen)》之铭言： : 各位前辈们晚安 : 因为失眠了，所以想问问看有没有前辈遇到类似的事情， : 我是一位保护性机构社工，对於今年2014即将开工的第一天感到很旁徨， : 原本方案编制的两个人，今年起缩编为一人，而我刚好是被留下来的那一个 : 但是我却无法感到高兴><" : 因为从今天起我开始一个人值夜勤到天荒地老 : 工作时间从早上八点到六点，六点後开始值机， : 如果临时有案子，那怕是半夜两三点也要出门接案， : 虽然机构主管表示我隔天可以补休个几小时， : 但是人又不是铁打的身体，想到一个人值夜勤真的压力好大 : 想问问看各位前辈有没有见过这麽奇怪的人力配置? : 据说(机构高层透露)是因为卫福部针对补助人事费用依据各县市规模大小 : 设置了不同比例的自筹标准，而机构不想负担多出的人事成本 : 所以遇缺不补 : 我想，机构这种作法应该很多单位都会面临到，血泪worker应该怎麽办? --

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