最近上网逛， 发现＜社工员是可抛式电池？──谈社工回捐薪资与非营利工作者处遇＞文章： http://www.coolloud.org.tw/node/79491 再看媒体的後续报导，先来讨论投书讨论的人，为何不说是哪个单位搞回捐？ 因为事件发展、媒体报导方式如不小心，可能会变成「单一个案」， 重演「事件爆发→大规模抗议→个人或个别单位被罚→没根本改善」的老模式， 这种行动就没意义。 且说到有人认为：应该用各种方法，让要求社工回捐薪资的单位倒； 或认为：错就是错，应该要用力罚。 但上次说过行动目的，不是让哪个单位倒，而是根本改善回捐问题， 既然发现回捐这种事够普遍，且问题出在社会结构， 用这种太情绪化、把问题个别化的方式，是没办法根本改善回捐问题，甚至有负面作用。 本人认为反而该提供改过机会，像是协助宣传、开发其他收入来源， 让服务不差，但不够有名、经费有限的单位，得到可靠收入，不用搞回捐也能维持生存。 且说到此投书内容，没提到鼓励向补助单位、社会局、劳工局检举， 原因很简单，只靠努力检举、加重处罚，最多只有短期压制效果。 （不然为何对喝酒开车、杀人重罚，仍发生不少喝酒开车造成的车祸，甚至随机杀人？） 如是财务健全的单位，仍还搞回捐，再向补助单位、社会局、劳工局检举也OK。 至於部分单位采取强硬态度回应，不用太气愤， 这是心理学所提「防卫机制」在运作，对此强硬回应是没办法真正解决问题， 甚至弄不好会引来麻烦，影响行动成效。 毕竟面对被迫回捐薪资这种事，是有很多处理方式，但各有优点及缺点， 所以此投书重心放在找原因，让民众了解，及提供最少伤害的短、长期处理方式。 现在看有社工前辈、相关团体规划研究案，调查台湾社工被迫回捐薪资情形， 期待尽快推出让各位前辈回答，协助呈现真相， 除让有志处理的人有参与感，而能控制情绪减少不理性的行动， 也更有依据采取理性，且伤害最小的行动，才有效根本解决问题。 至於如还有人没控制好情绪，对这种事随意情绪化留言，或采取不理性的行动， 本人内心的「柴油引擎」是会全速发动，用力阻止的！ 附注： 1.这几天到高雄参加社工师考试的人，要注意改考场讯息~~ 2.高雄那家真男人吃的炸鸡腿饭，在高雄气爆事件受灾范围吗？ 3.也祝受高雄气爆事件影响的地区，能顺利重建且永保安康~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.110.50 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/SW_Job/M.1406964192.A.232.html