我这几天看到「抽成」、「抽佣」这个概念就很反感 这种名词太含糊笼统 说15%太不合理，但是《公益劝募条例》就规定， 1000万以下可以有15%作为劝募应支出费用，钱又没有挪去做私人用？ 到底什麽叫「抽成」？ 还有，红十字会薪资太高，这是他们会务管控的问题， 但凭什麽一个非营利组织的高级主管，不能拿六位数的薪资？ 如果他服务对象的权益没有受损，它的服务绩效拿的出来 这也是经过这个机构讨论决定的，凭什麽就不行？通常主管的薪资都是机构自筹的， 除了是委办机构的主管，否则花不到公彩、政府补助或联劝的经费， 况且如果一个机构的执行长、秘书长都只能拿六七万， 那你要怎麽期待他给基层的社工、教保、行政超过三万以上的薪资？ 或者起码的劳工条件，我曾待遇某大机构，员工二千人，一年预算十几亿， 全国服务据点六七十个，结果执行长薪水七八万~~~ 如果今天是一个民营企业，同样的规模，总经理只领七八万， 大家一定会怀疑~~~是这个企业快倒闭了吗？总经理要带头减薪？ 说真的，如果因为一些莫名其妙的概念开不捐给社福机构，第一个倒下去的绝对是 中小型机构，因为大机构还可以靠关系跟政府凹到委办案跟补助经费，或者跟企业 要到公益合作或赞助，地方型的中小规模机构绝对就没这种办法，到最後剩下的就 是本来就惹人厌的吞金兽，难道这是大家想看到的吗？ --

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