记得主张自己的权益 以你未满一年的情况 只要离职日的十天前预告 就可以 如果是你自己未满十天前预告 如果雇主有损失 是可以告你的 另外一边的工作 如果那边老板很欣赏你 最好的方式 就是两边到职 之後 请假到 你原本这边可离职的日期 以下文请参考 不定期契约劳工（我国绝大多数上班族皆属於此一类型）若选择自请离职时，应注意劳动 基准法（下称劳基法）以下规定： 劳基法第15条第2项规定：「不定期契约，劳工终止契约时，应准用第16条第1项规定期间 预告雇主。」 劳基法第16条第1项规定：「雇主依第11条规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款 之规定：一、继续工作3个月以上1年未满者，於10日前预告之。二、继续工作1年以上3年 未满者，於20日前预告之。三、继续工作3年以上者，於30日前预告之。」 雇主不得与劳工约定较劳基法预告期间为长的预告期间，例如劳工年资为3个月以上1年未 满，若欲自请离职，依照劳基法规定之预告期间为10日前，但雇主却以契约要求劳工须30 日前预告。雇主如有违反较劳基法规定为低的劳动条件，该部分约定无效，无效部分，应 以劳基法之规定取代，亦即劳工只需遵守法定预告期间即可（行政院劳工委员会88年2月 19日台88劳资二字第006099号函释参照）。 ※ 引述《drive822 (我超爱金贤珠~~)》之铭言： : 小弟在一民间协会任职，今日提出辞呈，但是因为当初有口头约定要做满一年，於是 : 协会的理事长就说我这样诚信不足，而且再过一个多月就要评监，认为我在搞飞机， : 但是，我现在面试上的工作又是机会很难得的工作，老板也很器重我，听到我不能 : 过去，要我好好考虑是不是在做自己喜欢的工作，我真的很想去做新工作，不知道这 : 样的情况有人遇过吗?在评监前提离职..想听点建议..THX --

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