※ 引述《f14mp5 (居隐)》之铭言： : http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/846170/print : ＜〈中部〉社工接案量倍增 处会社29出缺待补＞ : 自由时报 2015-01-10 : 〔记者詹士弘／斗六报导〕 : 社工人员合理接案量为廿五至四十件，云林县却高达七十至九十件，工作压力超大；恶性 : 循环下，流动率因此偏高，目前编制内及约聘社工人员出缺数达廿九人，大家都希望赶快 : 补实，分担工作量。 : 县府社会处去年家暴案件通报件数高达四千二百六十二件次，儿少保护案件八百四十二件 : 次，性侵害案件两百六十一件次，去年十一月签呈就超过六千件次，公文件数是各单位最 : 多。 : 社会处社工科长陈怡君表示，社会处编制内社工师卅七人，有十九名缺额，约聘社工人员 : 编制五十五名，有十个未补实，目前儿少保护案件，社工每人约负责七十到八十个个案， : 家暴则负责八十到九十个个案，是合理量的二到三倍。 : 社会处长丁彦哲表示，几年前社工员平均负责个案还曾破百，近年逐渐扩充编制才略有改 : 善，中央今年同意云林新增八名社工师，後年至二○二五年另增十五人，希望藉由补足人 : 力减轻工作量，降低人员流动，提高服务品质。 : 县府人事员额有总量管制，社会处增加编制，其它局处就得减少员额；丁彦哲指出，电脑 : 化後户政及税务人力精简，挪出部分编制给社会处，但人力精简已遇到瓶颈。 : 丁彦哲表示，未来新增的部分社工师编制，希望中央同意以「外加」方式办理，否则在员 : 额总量控制下，障碍恐仍难排除。 : ----------我是台铁纵贯线---------- : 个人心得： : 1. : 看标题先猜记者很忙或很累... : 2. : 此新闻提到人力还有缺，既然这些年看不少前辈、同学，陆续到官方单位工作， : 想知道人力仍没补齐原因~~ : 3. : 同时想知道在官方单位工作的各位前辈，是考量什麽因素，决定到官方单位工作？ : 而本人对此情形则是认为： : https://f14mp5.wordpress.com/2013/11/16/1131/ : 4. : 另外本人认为依现有制度来看，社工的工作内容很杂，且常因突发状况调整处理顺序， : 如要根本减少社工的工作量，还可这样做，减少紧急、需投入大量资源案件： : https://f14mp5.wordpress.com/2014/03/23/1139/ : 尤其上次提到读大学相关科系时，没恋爱、没玩到的遗憾， : 觉得人生就像台铁列车严重误点，出现「共伴效应」： : https://f14mp5.wordpress.com/2014/08/04/%e6%96%b0%e6%88%90%e8%aa%9e777/ : 造成这些年猛「赶点」，制作不少作品，用力宣传社福服务讯息，顺便从中拚经济~~ 应该没啥八卦，就像民营单位的问题一样吧! 为什麽有些单位就一直在召人，环境不好呀! 虽然你是问为何有些前辈愿意到公部门? 但不想到公部门的才是多数， 目前公部门社工师的缺都是开儿少保、家暴缺。 以我来说我觉得在私部门的环境如果比公部门好， 在公部门不是正式的公务员，只是约聘，那在私部门还比较有升迁机会。 儿少保的社工压力大，有工作经验的很清楚那是一个怎样的环境， 如果有更好的环境，谁要去吃力不讨好的单位，再者，公部门的自由度低、限制大。 你的主管还不一定有社工经历，却什麽都得听从， 有工作经验的社工当然不一定想去。 刚出社会的也许会去，但儿少保好像规定要有经验。 --

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