这是一个中前段学校社工系毕业的跨性别者(男跨女)，於社会工作领域职场求职的真实经 历，以下为本人应徵时的真实经验，或许可以给社会工作界，重新看待「性别」这件事， 而非只有传统印象中「两性」，并对「看见性少数」和「尊重多元」，加减提供一些省思 。以下将采自述的方式。 我是一位跨性别(男跨女)的社会工作者，零零整整的社工界约有两年的经验， 整体全职工作经验是约四年，在工作数年之後，两年前因兴趣回学校读了研究所， 现在论文剩一部分，於是重新选择求职， 情况概述，履历表照片是大学时男生的照片，服装为一般男性衬衫，直版长裤。 个人头发偏中性，长度为後端盖颈， 我没有绿影，也没有录音，也无法提供本人的照片给你，但尽可能记住对话并利用对话， 还原当时的状况。 以下是去台北市保X协会面试时的真实经验。 正式面试前，会请你填一张表，除了会问不算少的个人隐私外， 不外乎也会问父母性别，他们在做什麽等，或许是利用填隐私考验服从性， 这是鬼岛求职的弊病，当下不舒服感油然而生，很想走人了， 不过在不确定是否为主观预设立场，於是选择部分不填，依旧进入直接面试。 (面试时) 理事长 (以下简称理)，本人 (以下简称我) 理：XX您好~　　　 我：您好~ 理：很开心看到您来面试，看您的履历，你是满认真的一个人， 　　关於企画执行等方面，似乎颇有成果............ 　 (中间认真讨论过往履历，工作经历，及对应徵的工作看法省略) 　 理：你放得开自己吗? 我：您指的是? 理：看你不是传统的男性，你放得开吗? 我：我没什麽好放不开的，人和人之间就是认识， 　　我不是第一次被不认识的人这样问了，我很习惯， 　　您会觉得我放不开吗? 我应该很自然吧............ 理：这倒是................... 理：看您的样子满中性的，头发这长度不热吗? 我：理事长您不热我就不热啊~ (亲爱的生理女性理事长是中长发) 理：是这样的，访视时，有些保母对於整齐乾净满要求的。 我：我本身是很讨厌脏的人。 理：这样子说好了，您会对自己的头发长度有要求吗? 我：若以整齐乾净来说，贵会的每位工作人员，都是女性， 　　但头发似乎都比我长，可能所谓的整齐乾净， 　　而所谓的整齐乾净标准应是一致，我不认为您是这样肤浅的人......... (对方语塞，开始别的话题) 理：您研究所是读性别研究，那我想和您请教， 　　关於现行政府推动的性别相关法律，而社会也越来越开放， 　　两性日渐平权了，目前就我来看，性别相关法律推行的算是很成功， 　　NGO中两性也没有太多不平等了，不知您怎麽看? 我：理事长您有所不知，关於性别相关的法律，以性别工作平等法为例， 　　原本叫做两性工作平等法，後来考量到性别主流化及多元文化观点， 　　於2008年修改为性别工作平等法，然而不少人对於性别的想像， 　　还停留在两性，并不符合多元观点的原始考量及初衷， 　　而性别的光谱并非只有单纯的两性，尚有其他性少数等， 　　所以我个人不认为性别相关的法律推行的很成功。 理：我想我们认识可能只有这短短的一小时，关於工作，应该清楚认识了， 　　请问还有什麽问题想问的吗? (以下省略) 我知道社工界对於性别的想像，甚或是，跨性别这块，还是了解不多， 而我本身采取的策略是，在法定性别还是「男」的状况下， 至少面试的服装上，男装，以避免更多的麻烦与困扰。 除非对方有主动问，不然也不选择主动出柜。 虽然重点是找工作，可是从互动中，我很清楚的知道，对方对於「性别」的想像， 依旧停留在所谓的「两性」，而 我也承认以上的对话，或许有我直白的，甚至打击到对方自尊的地方， 然而，我也真的只是就一个事实陈述，尽可能的回答对方问题， 而不是选择直接和对方争吵。 难道，因为一个看起来很中性，我过往的工作经验与资历，还有我的专业能力， 就很自然的这样不见了吗? 难道，我履历表用别张照片，到了现场，就不会出问题了吗? 更不用提，看到我本人後，亲爱的理事长不只出於两性刻板印象外， 问了些刁难的问题，更在我面前用手指指指点点我履历表上的照片。 这种事情，换做发生在任何人身上，不知感受为何? 「怎麽会这样? 你们社工不是助人专业吗? 怎麽会出现歧视?」 一个听完我抱怨的，不是本科系毕业的老同学如是说。 我知道，很多人对性别的想像，还是停留在所谓的两性； 我知道，所谓的性别友善，其实也还有很长一段路要走； 我知道，不管怎样，都不要直接出柜，因为地球很危险。 但是，发生在社工界实务工作的层面，并亲身体验到， 这叫我一个社工系毕业的学生，情何以堪? 我真的不知道，为什麽有很多人，甚至我很主观的说，太多不知情的局外人， 认为台湾的社工界对性少数是友善的， 先不提我不少的学长姊学弟妹，和我本人，在学期间和工作期间， 都很害怕出柜，因为社工界保守的超乎你的想像， 更不用提和社工或相关人士提性别，十个有九个半会和你说「两性」。 同样的，我讲了很多遍，在社工的养成教育中，并没有性别社会工作， 或是所谓的性平教育等培训， 而社工在国家治理及保护主义的色彩下，往往很有可能再现两性霸权， 以及病理化所谓的少数，并视为「需要改变的人」................. 　 回到我的面试经验，我的履历通常都会有面试机会，而面试和我谈的人， 会很肯定我的人格特质，对以往工作成果的成果，甚至对现在机构的认识， 通常我们都可以谈到半小时以上，甚至一小时， 我的问题不会是专业度，也不是对工作内容不了解， 但是，虽然没有明讲，可惜我大概也知道，为什麽我没有被录取........ 我了解一个组织在录用一个员工时，会有许多层面的考量， 但是，直接在面试时展现「不友善」，又是哪招? (说白话点就是「嘿，你有事吗?」之类的吧…………..) 如前所言，在约十年前我就读社工系时，本身就没有性别相关的课程来培训社工， 然而，在近代多元文化观点的思潮，以及尊重同理的情况下， 怎麽普遍的对求职者，或是可能的性少数员工，还是充斥的偏见，及没有同理心呢? 或许我的经验，或是身旁认识的人的经验，无法代表所有人，但是，我的学长姊学弟妹， 直到现在也还在工作，但不管是主动的还是被动的，也还是不敢坦承，或是出柜。 想想社工实务界，真实的情况就是人员流动率很高， 民间NGO的干部或理监事，常常怪留不住人、找不到人， 我不禁想问，社工整体的工作环境，对社工友善吗? 当然了，对我一个性少数的人来说，更可能重视，职场性别又友善了吗? 我不想，也不是个麻烦制造者，找工作，或是工作时， 我也只是想目标导向，完成工作，混个薪水， 其实也就这样而已。 一句「你是去工作的，不用管环境友不友善」，但是，反过来问， 请问又有谁是愿意在一个不友善的环境下工作的呢？ 我不免对社工界严重失望，包括这次最近的求职经验， 也很明白的告诉我社工界对於性别友善这块，还有许多路要走， 然而，选择看不见性少数的工作者或是求职者，不然就是出现偏见与歧视， 我想也是社工界的隐忧。 很谢谢浪费各位的眼睛占了版面，希望微薄的力量，能让各位有一点新的视野， 谢谢！ --

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