※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Mt1xiWF ] 作者: f14mp5 (居隐) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 新增指标护劳权 企业6大NG 劳动部要盯 时间: Sun Mar 6 20:13:17 2016 http://www.chinatimes.com/newspapers/20160305000105-260202 ＜新增指标护劳权 企业6大NG 劳动部要盯＞ 工商时报 2016年03月05日 04:11 记者郭建志／台北报导 提前打上半场！劳动部昨（4）日表示，为避免企业突然大量解雇员工，造成劳工权益受 损、积欠工资垫偿基金负担沉重，新增6大警戒指标，只要企业符合存款不足导致退票、 财务长频繁更换等条件，劳工局就会主动关切，今年更编列300万元，供第三方会计师、 律师陪同查核。 原本根据大量解雇劳工保护法，劳工局通报大量解雇的条件仅有5项，劳动部无法有效提 前掌握体质不佳的企业状态，因此在去年6月经过与金管会研商後，将证交所有关「重大 讯息」的49项定义，像是子公司重整、退票等项目，纳为地方劳工局评估企业是否有大量 解雇员工徵兆之指标，现在新增6项。 劳动部说明，包含「发生重大影响股东权益或证券市场波动事件」、「财务长频繁更换」 、「为票据交换所公告拒绝往来户」、「存款不足致退票」、「联合徵信中心信用报告异 常」及「资金或资产设备移（转）出」，只要发生前述状况，劳动部就会加强入厂查访， 提供必要辅导措施。 劳动关系司长王厚伟说，去年推出此一警戒机制後，去年9至12月就累计关切5家企业，分 布於台中市、台南市、嘉义县，遍布食品制造业、金属手工具制造业、批发业、社工服务 业以及土木工程业，企业规模介於36至130人左右，今年月桃园的合正科技因为财务不佳 ，发生罢工事件，劳工局也已介入。 王厚伟说明，去年8月订定「补助地方主管机关落实大量解雇预警通报查访机制实施要点 」，每年编列300万元补助劳工局聘请会计师、律师等专家，陪同官员查访企业，了解其 银行贷款、借贷契约、劳工债权、员工自愿或非自愿离职、无薪假等情形。 ----------我是分隔线---------- 个人心得： 第四段提到社工服务业...不知劳动部有没有听说，社工被迫回捐薪资这种事？ 另外有些人报考就业服务证照考试，注意《大量解雇劳工保护法》很常考！ 尤其内容因为字面说明缺漏，所以＜曾加入工会，小心被裁员＞： https://f14mp5.wordpress.com/2015/10/07/1175/ -- 推 bug:菜虫呼叫猫咪 01/23 13:11 推 cat:猫咪收到 有屁快放 01/23 13:11 推 bug:你现在在做什麽呀？ 01/23 13:12 推 cat:报告 在制作「社福开箱文」系列作品！ 01/23 13:12 推 bug:看 这样支持就可早些看到：https://f14mp5.wordpress.com/s/ 01/23 13:13 --

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