虽然很不想告诉大家这种不悦的经历，不过为了避免大家不小心掉进无底洞 所以还是来跟大家分享一下在公家单位工作的经验好了......... ------------------------------------------------------------------- 我在某个中央单位工作，进去的职缺是派遣人力 当初觉得很有趣，为什麽公家单位要用派遣的人力呢？ 进去以後，长官说因为这样我们才比较不会受到公务人员的一些限制 其中包括加班费的上限，这点我是满能认同的，毕竟加班费上限 美其名就是因为不要让我们超时工作，但事实上就是叫你只能补休。 在那边工作一开始，遇到政权交换的时间，都没有甚麽人交代我做任何事情， 因此我大部分的时间都在阅读。就这样大概1.2个月的时候，几乎觉得想走人了，有 点不太知道为什麽自己这麽闲，虽然薪水非常好45，但是并不是只为了钱去工作的。 就这样，到了满三个月的时候，大长官突然来找我面谈。他问我为什麽每天都 这麽早下班，我说因为我8点就上班了(其他人都上9-6班)，因为公务员都是弹性上 下班时间，所以本来就是几点到几点走，我不太理解他知不知道我是真的没啥事做 ，但我想也不要告诉他这个事实，不然他可能会觉得其他人也很闲，所以不交代我 事情做。然後他又问我，我为什麽8点就上班(有事吗？)，我说因为我要带小孩上学 ，小学是7:50前要到，我送孩子上学後就来了。看到这里大家应该都懂了，那边的 文化就是大家都蛮晚下班的。他说那你这麽早来都在干嘛？我的电脑画面正好摆着 我的工作内容，我告诉她说昨天某人交代我做某事，并且要在10点前给他，所以我 正在弄。这个回答他似乎满意了，於是话题不久後就结束。 不久以後，随着政权的转移，我们就慢慢忙起来了，渐渐开始不断的加班，到 年底到了一个加班的高峰，我曾经加班到凌晨2点，然後7:30要到公司继续做。那个 月领了1万多元的加班费，加上原本的薪水当月领了大约6万。不过我年底就离开了， 因为原本没有加班费上限的我们，变成有14400/年的加班费上限，我想说那这样我 一个月就可以领完了，剩下的只能补休，再加上种种其他因素，我就离开了。 在这个工作的期间，我第一次参加了公职社工师的考试，虽然我没有时间念书， 但是很幸运的我的平均成绩看起来，专业科目都已经达标，只有行政法太低，但是 在这个工作的经历，已经让我决定不要当公务人员。 以下我分享我不想当的原因 1. 加班费等限制 公务体系相关制度基本上都一样，加班费一个月的上限是20小时，剩下的就 只能请补休。补休的意思就是假如休不完你就只能送给老板，除非某些特别情况， 长官让你补休可以延後超过期限。虽然我知道很多私人单位更抠，可能连加班费 都不让你请，不过我必须要说，我是想跟好的单位比较，并不是想跟烂得比。 2. 行政作业的荒谬 我所在的单位是中央单位，从承办人上签以後，中间历经各个长官到最大首长 ，曾经一个东西A改B、B改C、C却又要求改回A。好吧！这样大家懂我的意思吗？也就 是说，我写的东西就是最大长官要的，但是中间被改来改去，最後又改回来了。问题 是这中间每一次可能都要拿回到我手上修改，等我改好再往上送，所以当结果是这样 的时候，就会觉得那到底中间我浪费掉的时间是为什麽？虽然我很可以理解每个人会 有不同的想法，但是我们非要这麽没有效率吗？ 3. 主管没有自我检讨的能力 在这个单位，主管是还满有工作能力的，但是管理能力显然很低。而且奇怪的就 是，长官都很怕被更大的长官骂，而且他们每次被骂的时候都怪下面的人。这时候就 会觉得很诡异，所有的东西不是都是层层经过上去的吗？如果到你手上你觉得有问题 ，那你就应该要求下面的人修改再往上送，如果长官有意见你只怪下面的人，那你自 己的责任在哪？这不是你同意过的东西才送出去的吗？许多事情明明你不同意长官的 意见，但是你却说你不敢跟长官讲实话，所以你还是照着长官的意思做，所以这是甚 麽意思？意思是错了还是下面的人承担吗？ 好吧....总之，大家可以想见有这种长官的後果就是流动率很高，算起来整个单 位大概有20个人，但我在那边不到一年的时间，就走了10几个，虽然来来去去开缺的 职务都差不多那几个，但稳定的都是公务人员，公务人员跟我说，他们也想走，但是 不能走。 就在某个人提离职的时候，大长官说：我们为什麽都留不住人才？ 我觉得这个 问题如果你有用大脑想一想，应该就会知道良禽择木而栖这句话的道理了吧？ 4. 政策是这样生出来的？ 我去这个工作的目的之一是希望能够学习一个政策从无到有的过程，但是进去以後 却很失望。因为政策就是从我这个新人的手上生出雏形，然後再不断被修改而完成的 。这种中间并没有经过专业的讨论，也没有经过单位内的讨论，就这样无中生有出来了。 然後等到政策要开始跟外界讨论时，就会被骂得很惨，毕竟在公家单位工作的人有些就 是刚毕业就进去了，根本没有实务经验，所以常常会被实务界叮的满头包。然後就开始 似乎永无止尽的修改........然後东西就跑出来了。 这并不是我想学习的，我以为政策如果不是演绎法，至少也应该是归纳法，或是应 该依照以前我们在硕士班学到的一些政策规划程序来进行。但是事实上不是这样，事实 上是在一个没有理论实务规划的基础下，从一个可能根本不熟悉业务的人手中，找找过 去政策运作的法条或规定，然後拼凑出一个好像有点样子的东西，接着被大家修改来修 改去。 我充满失望地离开，在那里的那段时间里，说真的还是学到很多东西，但是也很失 望，我发现一个国家重要的政策是这样长出来的，感觉非常没有信心，事实上在那些业 务推动的过程中，大家也发现非常多的问题。 即使如此，我还是必须要感谢一下辛苦的公务单位，因为他们常常没吃晚餐就一直 加班下去，感觉好像每个人都没有家庭。所以我们重视的下一代，低落的生育率，大概 就是在这样的工作环境中造成了一堆问题。因为都在不断加班，所以没时间生小孩，就 算生了小孩，也因为不断的加班所以没有时间照顾小孩。偶尔会听到同事的电话揭起是 稚嫩的儿童声音，呼唤着妈妈怎麽不快点回家？好吧....所以身为母亲的我，也赶快逃 离那里，孩子的成长只有一次.... 如果你还没结婚生子，那麽我觉得你可以快点考公务人员，这样最辛苦的绑约三年 或六年，就会是在你最有本钱加班的时候渡过，如果结婚生子以後，还要很辛苦的被绑 住三年或六年不能调单位，那麽家庭或孩子可能会受到影响。 我觉得公家单位科层体制非常严重，正确的事情在那样的环境可能反而不容易顺利 ，因为政治、政策还有各种势力的角力都会左右着业务，并非这麽单纯的是以人民的需 求为目的。我离开了以後，到了一个薪水少一点但是自由度很高的地方，如鱼得水。 希望大家都能找到自己喜爱的工作！ --

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